Хотел написать как Лицо, но не стал. Сотрудниками GR размещены тысячи рекомендаций, как необходимо искать работу, заполнять резюме и т.п. Я не затрагиваю сейчас скользкие темы "неформальных" доходов HR, я сейчас говорю о том, что если претендент на вакансию отправляет резюме, ждет и, лучшем случае, получает формализированный отказ, то что он может сказать о самой организации? Я скажу только: Хорошо что не согласился. Ведь HR это первый человек в компании, поткоторому можно представить, стоит там в принципе работать, или бежать без оглядки. Ну а всякие отговорки HR про сотни резюме, это разговор в пользу бедных. Это работа HR детально проверять резюме, пытаться подобрать нужного специалиста, а не тупо следовать алгоритмам НН.