Ошибка многих, сразу начинать перемены с вопроса “куда мне перейти?”

Я много лет работаю с темой карьерных кризисов и перемен и вижу одну и ту же печальную закономерность. Если начать не с того вопроса, мы просто меняем декорации, а через 3–6 месяцев все повторяется.

Понимаю, когда внутри всё кричит “с меня хватит!”, руки чешутся срочно что-то менять. Но в такие моменты голова у нас как в тумане и в таком состоянии самое опасное – резкие телодвижения.

Поэтому в работе с клиентами я всегда использую простую, но очень эффективную последовательность. Сначала мы разбираемся с ПОЧЕМУ.

Почему? Здесь мы анализируем, что на самом деле с вами происходит. Потому что если путаем усталость с кризисом, а выгорание – с желанием уйти в своё дело, можно в итоге сильно разочароваться. Причины могут быть разные, от банальной: «я просто не ездила в отпуск 3 года» – до глубокой: «меня систематично обесценивают, и я перестал верить в себя».

Если не найти корень проблемы, можно уволиться, уйти в новую сферу, а через пару месяцев поймать себя на мысли: «Господи, начальник другой, но всё по-старому».

Что? Когда корень найден, мы смотрим, что конкретно нужно поменять. Без чего для нас работа теряет всякий смысл, например: – ваши ценности (а если они расходятся с компанией или руководителем, мотивации развиваться просто не будет) – сильные стороны (там, где они точно раскроются и вы почувствуете себя на своем месте).

И здесь часто случается “магия”. Иногда оказывается, что профессию менять и не нужно, а нужны другой руководитель или коллеги. Или другой формат (возможно, портфельная карьера). Например, моя клиентка Саша хотела уйти из профессии, а в итоге, наладила коммуникацию с начальницей, осталась в той же компании, перешла на роль руководителя отдела, и выдохнула. Кейс Саши здесь

Как? И только теперь мы расписываем план, как именно будем двигаться к цели. Это уже про стратегию: – мягкий переход в смежное направление без потери дохода – портфельная карьера (например, когда вы и в найме – это ваша база, + дополнительные проекты вне) – или полная пересборка для чего-то нового.

Главное, что хочу донести, грамотная карьерная стратегия в момент кризиса – это точно не про “всё сломать и начать с нуля”. А про то, чтобы взять свой огромный опыт, стряхнуть с него пыль старых ролей и встроить его в новую, более крутую версию себя.

Друзья, поэтому приглашаю вас на 2-х дневный онлайн-тренинг, где мы как раз пройдём этот путь – от «почему» до конкретного плана. Унесёте с собой готовую карту перехода (инструмент, который можно использовать снова и снова). И даже если вы пока не готовы к переменам, просто держать эту карту в голове – уже снижает тревогу и даёт больше уверенности для будущих шагов.

Информация по тренингу здесь  Начинаем 21 марта. Осталось 5 мест. Запись будет, останется с вами навсегда.

До встречи 🔥