Боли собеседования «Собеседование на CEO: как меня чуть не взяли на должность "Волшебника" Казалось бы, идеальный мэтч: я откликнулся на вакансию Исполнительного директора. Подробно описал, как могу улучшить рутину, автоматизировать процессы и взять на себя операционку. Опыт совпадает, возраст подходит — совместимость 90%! Думаю: «Ну всё, пазл сложился, жди приглашения». И правда, в ответ приходит тест. Прохожу. Тишина. Пишу в чат — мол, много откликов, но я настойчиво «продаю» себя, чтобы пробиться хоть на короткий звонок. И о чудо! Назначают видео-созвон. Включаю камеру, улыбаюсь. И тут... ступор. Вопросы, которые мне задают: 1. Кем вы видите себя через год? 2. Как вы улучшите нашу компанию? 3. Сколько вы хотите зарабатывать? Ребята, вы серьезно?! Вы нанимаете Исполнительного директора с окладом 400k + KPI, а вопросы задаете как для стажера в отдел «помощь зала»? Я искренне хотел ответить: — «Кем вижу?» Где? В компании, в семье или в тренажерном зале? Контекст мне недоступен, телепатии не обучен. — «Как улучшу?» Дайте глянуть аналитику! Где финмодель? Где отклонения? Я без данных — как слепой котенок. — «Сколько хочу?» Есть минимальный порог, за который я готов зайти на испытательный срок, чтобы понять объем работ. А потом — «без потолка», за результат. Как так можно искать человека, который будет управлять компанией? У кого было такое чувство, будто ты пришел на роль пилота «Боинга», а тебя спрашивают, умеешь ли ты кататься на трехколесном велосипеде? Делитесь историями, как вы справлялись с этим когнитивным диссонансом! 👇