Если растение просто переставить из магазина в угол офиса, оно: - сбрасывает листья - адаптируется долго - иногда погибает (почти всегда)

С людьми так же.

В онбординге я всегда закладываю три вещи: Чёткое ожидание результата Пошаговую навигацию Быструю обратную связь

Люди не ленятся. Люди теряются, когда нет ясности.

Моя задача как руководителя не проверить, выживет ли сотрудник. А создать среду, где ему проще расти, чем ошибаться.

Среда всегда сильнее мотивации.