🚩 Тот случай, когда вакансия интересней вечернего кино

Доброго воскресного вечера вам, мои hr-попутчики! Сама развлекаюсь-решила и вас развлечь😄🫶 Сижу на диване, после снего-фитнеса на даче… листаю ленту, и натыкаюсь на пост. Решила проверить реальность вакансии, и да она действительно есть на HH:предложение для пресс-секретаря депутата Госдумы. Зарплата до 200к, опыт от 6 лет. Задачи - огонь: от стратегии до организации мероприятий. Казалось бы, работа мечты для пиарщика с опытом… Но у меня брови взлетели от недоумения и глаза округлились вот от чего: Соискателя просят объяснить, почему он хочет работать “именно у меня” и почему " Я должен взять именно Вас".(формулировки -🤦‍♀️) Ну ок, эта тема с “я”, конечно, скользкая… Просто есть нюанс-ТК РФ призывает оценивать деловые качества, а не личную преданность (ст. 3). Но на практике, для помощников депутатов наверное лояльность часто важнее профскиллов. Оставим это на совести составителя.

А вот дальше, начинается самая жесть - нарушение Российского законодательства. Разбираю по пунктам:

1️⃣ “Зарплата - раз в месяц”. Риали? Вы не знали, что это незаконно? Ст. 136 ТК РФ требует платить минимум дважды в месяц.

2️⃣ Отпуск -3 недели. А ст. 115 ТК РФ., которая гарантирует 28 календарных дней, нет, не слышал? Куда делась неделя? Не в счет же трех-четырёх “рабочих дней между майскими”, которые тоже вызывают вопросы по ст. 112.

3️⃣ "Нет соцпакета, но больничный оплатим"🤦‍♀️. Просто песня. Если оформление официальное, то “соцпакет” (отпуск, больничный, взносы) это не подарок, а обязанность (ст. 183, 115).

В общем, составитель явно перепутал найм ТК РФ с подбором личного помощника на “серых” условиях.

Сижу и недоумеваю, это ж не Бузова (нет цели никого задеть, просто к слову) ищет себе помощника, а вроде как действующий депутат Государственной Думы! Человек, который занимается законотворчеством😎 Прям интересно, он сам так вакансию составил, или его кто-то “изящно” подставил?

#hr_voуage_разбор #трудовоеправо #hh #рекрутинг