Кто решает, кому работать? И почему это иногда цирк В России есть удивительная профессия — входной билет в неё продаётся на кассе любого онлайн-курса за три дня. Вчера — организовывал туры в Анталью. Сегодня — решаешь, подходит ли ведущий инженер для ракетного КБ. Без лицензии. Без ответственности. Без понимания, чем вообще занимается бизнес. Но с уверенным выражением лица и чек-листом из Google. Как выглядит современный отбор Напротив человека с 15 годами реального опыта сидит выпускник курса «HR за выходные» и спрашивает: — А назовите ваши слабые стороны? — А где вы видите себя через 5 лет? — Почему вы ушли? После чего кандидат получает вердикт: «Не наш вайб» Иногда добавляется тест на IQ уровня журнала «7 дней», чтобы окончательно закрепить научность процесса. Что происходит на практике Отсеиваются те, кто умеет работать. Проходят те, кто умеет нравиться. Потому что оценивают не профессионализм, а комфортность общения на уровне small talk. Это не отбор. Это speed dating с элементами психологии из TikTok. Почему так вышло Потому что: — вход в профессию открыт как в супермаркет — бизнесу дешевле нанять «человека с улыбкой», чем эксперта с пониманием процессов — никакой обязательной квалификации не существует — ответственность за ошибочный найм — нулевая Рекрутер может ошибаться бесконечно. Инженер — один раз. Что имеем в итоге Рынок труда работает по принципу лотереи: Попался адекватный — повезло. Попался вдохновлённый выпускник курса «Как читать людей по глазам» — готовься рассказывать про свои «зоны роста». И пока в профессию можно войти быстрее, чем получить права на мопед, решать, кто будет строить заводы, писать код или управлять проектами, будут люди, которые вчера учили скрипт: «Продайте мне эту ручку».