Возможно, кто-то случайно видел мою предыдущую статью, в которой рассматривались два кандидата на одну должность. Если нет, то дублирую

Первый кандидат: 👩Девушка, 25 лет, получила высшее образование, по специальности не работала. 🪪Трудовой стаж с18 лет. – Работала продавцом-кассиром в одном магазине 7 месяцев. – Через 2 месяца устроилась на аналогичную должность в другой проработав там 1 год. Позже получила карьерный рост до  старшего смены. Опыт работы старшим смены ещё 6 месяцев. – Далее следует запись о другом месте работы. Пусть будет мерчендайзер. Общий стаж на этой должности 3 года. Общий трудовой стаж: 5 лет 1 месяц. Сейчас пришла к Вам на собеседование. Причина ухода с работы: не устроила зп.

Второй кандидат: 👩‍🦰Женщина 36 лет, образование высшее, по специальности не работала. 🪪Трудовой стаж с18 лет. – Работала официанткой в кафе 6 месяцев, перейдя на должность бармена, в которой отработала ещё 6 месяцев. –Далее ресторан. Должность бармен. Продолжительность работы на данном месте 1 год. –Далее работала продавцом-кассиром в магазине. Стаж работы в этой должности 8 месяцев с последующим карьерным ростом до администратора. В этой должности кандидат пробыла 2 года. –Далее новая компания должность продавец-консультант. Стаж 6 месяцев, после снова карьерный рост до администратора. В этой должности она была 3 года, после чего стала директором. Стаж директором снова 3 года. Далее карьерный рост до управляющей. Опыт работы 1 год. Общий трудовой стаж: 12 лет 4 месяца. Пришла на собеседование. Причина ухода с работы: отдалëнность от места жительства. (https://set.ki/post/AKzWY3i )

Так как тема была о трудовом стаже, то тогда я не акцентировала внимание на вакансии. Пришло время открыть карты. Оба соискателя откликнулись на должность Администратора в клинику. Забегая вперёд, скажу, что никого из прекрасных дам не взяли. Каждая получила простой ответ от HR: “К сожалению, Вы нам не подходите «… ». Спасибо за проявленный интерес. » Что же было здесь «… »? Конечно же! Недостаточно навыков.

Если первый кандидат смирился и устремился в новый поиск, то второй, естественно, захотел разобраться, так как в должности Администратора соискатель в общем проработал 5 лет. Так же имеется опыт руководителем в должностях выше. О каких недостаточных навыках идëт речь? Ответ нашëлся и здесь! Недостаточно навыков именно в данном сегменте (поправьте, если я выбрала не то определение). Возможно ли переучить человека, дать время на адаптацию? Конечно, но тут как будто махнули рукой и сказали: «Ты не справишься».

До того, как приступить к данной статье, я задавала вопрос к HR «…почему приходилось отказывать кандидатам? …», ( https://set.ki/question/Nop4rVV ) в большинстве ответ был о недостаточной компетенции в выбранной должности. Я согласна с тем, что некоторым компаниям требуется специалист с образованием или базовыми навыками в определённых отраслях, но для того, чтобы найти своего человека они выставляют критерии: образование, опыт работы и т.д.

Наш соискатель не откликался вслепую. Она увидела, что требуется сотрудник с опытом работы от 1 года до 3 лет в аналогичной должности, что позволяет ей сделать вывод о том, что она подходит. Чем предстоит заниматься тоже указано, и кандидат решил, что справиться с этим. Просчитался, но где?

Среди ответов к моему вопросу был ответный вопрос: «В своëм коллективе вырастить сотрудника пробовали?». На тот момент я ещё не задумывалась над тем, как точно этот вопрос опишет произошедшую ситуацию. Действительно, некоторые компании предпочитают “выращивать” свои кадры. Им проще брать человека “в теме”, чем того, кто просто пришёл на собеседование, потому что хочет реализоваться в новом для себя сегменте (снова поправьте, если определение неправильное). Это как будто придаëт уверенности, что кандидат не уйдëт столкнувшись с первыми трудностями, ведь он изначально наблюдал за всем со стороны и готовился в случае чего занять данную должность.

Тогда назревает другой вопрос: « Для чего создавался спрос? » Думаю, об этом мы поговорим в другой статье.