Ответ на ваш второй вопрос - хр обленились, думать, вникать в позицию не хотят, хотят читать кртчащие, продающие, рекламирующие простыни.

Еще и написанные понятным эйчару языком 😃

Нуачо. Копирайт дело нехитрое 😃

как хорошо сказано

Поэтому нужно скормить резюме ИИ и высосать из пальца экономический эффект Вашей деятельности

И ведь не проверишь да. Я тоже вот могу написать что снизил втрое количество инцидентов киберугроз внедрив антивирусную платформу с применением облачных технологий. При этом сославшись на NDA, если спросят о подробностях.

Снизил количество угроз на NDA%😀

И после того как увеличил на 6 млн прибыль компании, пооерял работу в этой компании 😸

Ну вообще-то да 😁

Смотря кем. Зачастую чтобы начать работать на себя, нужно прежде вложиться. Деньги есть далеко не у всех.

Я сегодня закинул свое резюме разным нейросетям с подобными вопросами. Короче grok мне нахерачил всяких метрик примерно как в этом посте, попутно рассказал чего любят ats. Я это великолепие добавил, откликнулся на штук 20 вакансий не глядя, завтра еще пооткликаюсь и спустя пару дней погляжу какая из этого всего выйдет конверсия. С обычным резюме автоотказы пачками и там даже до человека не доходит

Как раз с Грок и «причесывал» свое резюме. 88 показов, 67 просмотров и 0 приглашений… Отказы летят и летят, но тоже успокаиваю себя тем, что прошло всего несколько дней. И да, везде 3 варианта текста🥲 Как пройти этот ИИ - не понятно…

Надо пробовать, я думаю с опытом придет понимание. Вообще я отношусь к этому ко всему как к такой инженерной задаче, где есть определенная цель в виде повышения конверсии резюме, но при этом не ясен путь решения задачи, короче появляется интерес на поиск решения. Главное не унывать 😉

Но написать то можно...

Это нормальная и здоровая практика 👍 Если я заявляю некие цифры своих успешных успехов, как минимум должен уметь адекватно рассказать про них. Неужто бывает иначе?

Бывает коненчо, есть ребята, которые цифры пишут, но понятия не имеют о их достижении.

Меня кстати ни разу не спрашивали. Даже обидно На собесах обсуждается опыт, который я там же и озвучил

Вероятно, это зависит от сферы деятельности, позиции и интервьюера. Цель у последнего не самоутвердиться, а понять насколько собеседуемый адекватен, объективен и профессионален. Если он воздуханит уже на старте, то маловероятно что он не продолжит делать то же и в процессе работы. Как правильно отметил автор выше, немало тех кто пишет красивые цифры, а на просьбу пояснить как они их считали начинают блеять.

Я конечно не HR, но поделюсь своим опытом: вот если в вакансии написано 100% того, что я умею-знаю-могу, и я пишу вот это «слелала - получила», стопицот %, что все закончится максимуи на 2 этапе. А вот если я читаю описание, понимаю «ну как бы я половину (минимум) из этого никогда не дедала», мне звонит hr и я честно говорю, что про половину знаю только в теории (и то не все, и то по верхам, да, я честный человек) через неделю у меня оффер) ну как это работает???)))

Так эти циферки не для людей пишутся, а для черных ящиков откуда прилетают отказы и приглашения

Черным ящикам цифры и star так то по боку, им ключевики нужны. А вот hr и менеджер уже форму резюмехи считывают

Я инженер по образованию, я, когда что-то не понимаю, меня прям бесит)))) и вот логику подбора я не понимаю))) Ну ладно, если твои отклики не видят, тут можно понять, откликов много, может там люди модные, у них ИИ агент и там пл триггерным словам ищут - ну удачи) но вот когда живые люди с тобой разговаривают, а офферы прилетают от тех, где я честно говорю «вот это - вообще ноль», и не прилетают, когда опыт релевантный дальше некуда…. Ну не понимаю 😁

Особенно обидно, когда приходится повторять то, сто в резюме. Сидишь, смотришь на hr, и думаешь, ты хоть смотрел мое резюме, или отрабатываешь kpi по количеству собеседов личных?

А что Вам хотелось бы, чтобы у Вас спросили на собеседовании?

Как раз то, что все пишут - результат действий и как это происходило, как добился. Это должно быть в личной беседе, а не в анкете. А то получается что hr упрощает себе работу, типа - сразу распиши что я хочу узнать, а соискатель не может знать, что интервьюер хочет, вот все и пишут, что они делают в своей специализации. Все эти новинки при наборе - просто бесполезны, т.к. не дают понимания о соискателе, а только сокращают время hr, без улучшения его работы. Ну это мои личные наблюдения за поледние 2-3 года и опыта общения с многим количеством hr.

вы абсолютно правы про автоматический отсев (ATS). Это техническая реальность, которую нельзя игнорировать. Но хочу заметить, что «список ключевых слов» и «список результатов» — это не взаимоисключающие вещи, а два этапа одного резюме.

Дай бог).

Андрей, добрый день!

Объясните, пожалуйста, пользу для бизнеса в использовании ATS.

Если теперь существует необходимость просто подгонять резюме под описние вакансии, как это помогает отбирать компетентных кандидатов?

Можете оценить насколько быстрее (возможно в процентах) при помощи АTS стал проходить процесс подбора кандидатов?

Может смысл в том что человек, способный обойти черный ящик более целеустремлённый и инициативный. Работодатель хочет видеть тех кто ищет пути решения проблемы 😁

Можно быть шустрым, но не компетентным, напоминает дешёвый чёрный рынок. Видимо, нынче времена, когда компетентность отодвигается на второй план. Будет неудивительно если в течение ближайших 6 месяцев начнутся массовые увольнения по причине непройденного испытательного, а это на минуточку не маленькие затраты)