📌 При назначении директора единственный участник общества не заключил с ним трудовой договор и не принял решения об установлении зарплаты Директор стал выплачивать себе такую же ЗП как и у его предшественника. Спустя пару лет после назначения директора участник попытался взыскать с него убытки за нерыночные условия договоров с контрагентами (пара десятков тысяч) и завышенную ЗП (пара миллионов).

⚖️ Суды трех инстанций удовлетворили иск в части договоров с контрагентами, но по основной сумме убытков за выплату ЗП отказали.

Суды указали, что отсутствие трудового договора и решения о размере зарплаты является незаконным бездействием участника. При этом директор фактически исполнял обязанности и обоснованно исходил из ранее действовавшего порядка оплаты труда, к которому у участника претензий не было. Действия директора признаны законными, а позиция участника — попыткой переложить последствия собственного бездействия.

💡 Напомню, что с директором трудовой договор заключает: - председатель общего собрания участников или уполномоченный собранием участник (если назначение руководителя в компетенции ОСУ); - председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом директоров (если в компетенции СД). Кроме того, если не заключите трудовой договор, могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ссылка на рассмотренное дело: Постановление АС Уральского округа от 26.01.2026 по делу № А50-4421/2025