Кадровый голод и IT-специалисты: давайте уже честно

Перечитал тонны статей про «ужасный рынок» и «кадровый голод». Виновных, как всегда, ищут по кругу:

🔹 Виноват HH — алгоритмы душат. 🔹 Виноваты HR — заговор против соискателей. 🔹 Виноват ИИ — бездушная машина не видит уникальность.

Но если отбросить конспирологию, картина маслом совсем другая. И она неудобная.

1. Контекст, о котором молчат

Экономическая и политическая ситуация — плохая. Можно не любить новости в 7 утра на Первом, но реальность такова: компании больше не могут развиваться на адреналине. Они перешли в режим «стелить соломку» и жесткой оптимизации. Это не потому, что наниматели злые. Просто времена другие.

2. ИИ реально меняет правила

Искусственный интеллект развивается семимильными шагами. Та операционка, за которую раньше платили деньги, обесценивается на глазах. Нужно просто принять: рутинный труд больше не является уникальной ценностью.

3. ИТ-специалисты (и не только) разучились быть людьми

ИТ-сектор был избалован рынком. Многие привыкли, что их «разорвут руками», и просто не умеют работать с трудностями.

Сейчас мы видим резюме, сгенерированные ИИ: пахнут нейросетями, красивыми цифрами, но абсолютно бездушные. Приходит кандидат на собеседование и не может объяснить, как он эти цифры насчитал. Потому что, по факту, он их никогда и не считал. Вместо честного списка задач — попытка казаться, а не быть.

Что со всем этим делать? Ответ банальный до скрежета зубовного, но рабочий: научиться быть людьми. ✔️ Перестать искать виноватых (HH, HR, ИИ, президента). ✔️ Научиться ценить то, что есть сейчас. Ценить работодателя, который дает возможность работать. ✔️ Работать в команде, а не только на свой профит и красивый гитхаб. ✔️ Искать точки роста внутри компании. Не просто «отрабатывать хлеб», а думать, как принести реальную пользу. Себе и бизнесу.

Рынок мертв? Нет. Просто умер спрос на «симуляцию бурной деятельности». Остался спрос на живых людей, которые умеют договариваться и делать дело.

Подписывайтесь https://t.me/manager_dot_exe