❓Личность, Коллектив или Дело? Узнайте истинную направленность сотрудника за 5 минут.
Вы когда-нибудь задумывались, почему один сотрудник горит задачами, другой — душой компании, а третий больше всего озабочен личным комфортом? Дело не всегда в мотивации, а в его базовой направленности.
Есть простой, но незаслуженно забытый инструмент — «Ориентировочная анкета». Эта методика помогает быстро определить, что движет человеком на самом деле:
✔️Личная направленность (на себя): Фокус на собственных интересах, статусе, признании и благополучии. Такой человек в первую очередь думает: «А что это даст мне?» ✔️Коллективистская направленность (на взаимодействие): Приоритет на общении, командной работе и поддержании хороших отношений. Для него важно быть частью группы. ✔️Деловая направленность (на задачу): Главное — выполнить задачу, достичь цели, решить проблему. Процессы и результат важнее личных амбиций или командной гармонии.
Чем это полезно для специалиста по подбору? Это не просто теория, а практический инструмент для: 🔹Рекрутмента: Понять, впишется ли «личник» в команду «коллективистов» или не заскучает ли «деловик» в рутине. 🔹Формирования команд: Создавать сбалансированные группы, где разные направленности дополняют друг друга, а не конфликтуют. 🔹Развития лидеров: Определить, на что опирается руководитель — на достижение целей, на команду или на личный авторитет — и скорректировать его стиль управления.
🔖****Подготовили для вас шаблон анкеты с бланком, ключом и расшифровкой, который можно сразу брать в работу.
⬇️ Скачайте анкету и применяйте в работе. Сохраняйте пост, чтобы не потерять.
Ещё больше практических материалов и полезных инструментов вы получите на конференции Подбор Персонала 24 апреля — присоединяйтесь и регистрируйтесь, чтобы не пропустить самое важное!
Присоединяйтесь к каналу Макс по ссылке: https://max.ru/id5010053032_biz
