Кадры 2026: что сказали на форуме РСПП и почему это меняет правила игры для работодателей

Картина вырисовывается фундаментальная. И если вам кажутся скучными подобные новости или, что вас это не коснется, то вы глубоко заблуждаетесь. На мой взгляд, это очень меняет рынок труда в стране. Прежде чем обращать внимание только на зарубежные тренды, давайте посмотрим на то, что совсем рядом.

Подробно про тезисы всех спикеров и выводы лидера и основателя HR-агентства нового времени "Осознанная карьера", Екатерины Сухобаевской - мы написали в нашей новой статье

❕Резюме для работодателя.

Эра «купить готового специалиста на рынке» заканчивается навсегда. Выиграют те компании, которые: • встроятся в систему прогнозирования с Минтрудом, • будут влиять на стандарты через СПК, • создадут бесшовную среду: от школьника (профориентация) до стажера (микроквалификации) и опытного сотрудника 50+ (трудовое долголетие).

❕Резюме для соискателя.

Ваша карьера теперь полностью в ваших руках. Диплом это только входной билет. Доказывать квалификацию придется через независимую оценку, а учиться и переучиваться постоянно. Те, кто освоит 4 актива (профессиональный, ментальный, трансформационный, финансовый), пройдут эту эпоху с наименьшими потерями и наибольшими возможностями.

Читайте статью и делитесь своим мнением⬇️ Наш канал в MAX - присоединяйтесь