А ВЫ УДАЧНО ВЫШЛИ ЗАМУЖ НА РАБОТУ?

Когда мы ищем работу, на что мы смотрим? Зарплата, проект, задачи, локация, график. Всё логично. Но есть еще один важнейший фактор - личность руководителя.

Сейчас объясню, почему это критично.

Руководитель - это ваш партнёр. Не в романтическом смысле, а в самом практическом. Вы проводите с ним больше времени, чем с друзьями. Вы вместе принимаете решения, вместе переживаете кризисы, вместе отвечаете за результат. Это отношения. И как в любых отношениях - совместимость решает всё.

Вот простая аналогия. Представьте: муж мечтает о даче, тишине и природе. Жена хочет рестораны, город и движение. Оба нормальные люди, никто не плохой. Но вместе им будет тяжело, потому что их ценности и представления о жизни не совпадают. Кто-то будет постоянно нервничать, прогибаться, терять энергию и копить раздражение. И этот союз рано или поздно развалится.

С руководителем - ровно то же самое.

Если для него норма - писать в полночь и ждать ответа, а для вас работа заканчивается в 19:00 вы будете постоянно чувствовать себя виноватым. Если он принимает решения авторитарно, а вам важно обсуждать и быть услышанным - вы будете задыхаться. Если он избегает конфликтов и не даёт обратную связь, а вам нужна ясность и признание - вы будете жить в тумане и додумывать за него.

И это не значит, что он плохой руководитель. Он может быть прекрасным, просто не для вас.

Я это поняла не сразу. Раньше я смотрела на проект и думала: задачи интересные, деньги хорошие - пойду. А потом оказывалось, что человек, с которым я работаю каждый день, мыслит и действует настолько иначе, что я тратила огромное количество энергии просто на преодоление этого сопротивления. Не только на работу и результат, а еще и на то, чтобы выживать внутри отношений, которые мне не подходят.

Сейчас я осознанно выбираю не только проект, но и человека. И разница колоссальная. Когда ваш руководитель - ваш партнёр, со схожими ценностями, а не тот, с кем вы боретесь, энергия идёт на дело, а не на выживание.

Как оценить руководителя до того, как вы приняли оффер?

Задавайте важные для вас вопросы на собеседовании: «Как вы обычно даёте обратную связь?», «Что для вас неприемлемо в работе команды?», «Как вы принимаете решения - единолично или обсуждаете?» и т.д. По ответам вы поймёте больше, чем по описанию вакансии.

Смотрите, как он ведёт собеседование. Он слушает или только говорит? Перебивает? Задаёт вопросы про вас как человека или только про функции? Собеседование - это уже модель ваших будущих отношений.

Слушайте своё ощущение после встречи. Вы вышли с энергией или с тревогой? Вам хотелось продолжить разговор или поскорее уйти? Тело знает раньше, чем голова.

Не игнорируйте красные флаги ради зарплаты. Если на собеседовании что-то смущает, то на работе будет в десять раз сильнее. Деньги не компенсируют ежедневное сопротивление. Проверено. Друзья, работу можно поменять. Проект можно найти новый. Но месяцы жизни, потраченные на борьбу с неподходящим руководителем не вернуть. Выбирайте не только задачи и зарплату. Выбирайте человека, с которым вам по пути.

Было у вас такое, что отличная работа превращалась в кошмар из-за руководителя? Или наоборот - средний проект становился лучшим опытом благодаря правильному человеку рядом? Расскажите, мне правда интересно.