Этой весной я защищаю диссертацию — заканчиваю магистратуру ВШЭ по психоаналитическому бизнес-консультированию. И тема у меня, если переводить с научного на человеческий, звучит так: почему одни люди преодолевают карьерные кризисы и меняют вектор, а другие застревают в них на годы

Для диссертации мне надо провести исследование и на основе него сделать выводы. Поэтому я уже вовсю погрузилась в работу.

🌟Респонденты моего исследования — те, кто сейчас в процессе поиска себя. Я поговорила с несколькими людьми и стала замечать повторяющуюся историю. Очень часто людям мешает сдвинуться с места не отсутствие талантов и не внешние обстоятельства, а то, что они просто не видят своих сильных сторон.

🖍 То, что даётся нам легко, мы обесцениваем, считаем неважным, не замечаем за потоком рутины. А когда наступает кризис и надо искать опору, оказывается, что опираться не на что — или мы просто не умеем эту опору в себе разглядеть.

И я всё больше думаю о том, чтобы сделать группу или какой-то другой формат, где мы могли бы этот навык — замечать свои сильные стороны и опираться на них — развивать. Потому что, кажется, это именно то, чему нас не учили, но что реально помогает выходить из тупиков.

Но прежде чем что-то придумывать, мне очень хочется лучше понять запрос. Что сейчас происходит у вас в работе? С какими сложностями сталкиваетесь? Что болит, что тревожит, во что упираетесь?

⭐ Я собрала небольшую форму с вопросами (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd0H8rvSWJNncsDcLrYzwbTHvw2RHwggZPGPkQ4mXacBeNYug/viewform?usp=sharing&ouid=113605442753602897329). Буду очень признательна, если уделите 5–7 минут, чтобы рассказать о себе. Вопросы в основном открытые, никаких тестов и сложных шкал. Мне правда важно услышать вас, чтобы сделать полезный инструмент, который поможет быстрее решать карьерные вызовы.