💗Первый тип токсичного коллектива, где поддерживается внешне дружелюбная атмосфера, создается видимость обсуждения проблем:

Вопросы обсуждаются, но на деле не решаются, в коллективе витают скрытые конфликты.

Приходя в такой коллектив, по умолчанию ощущается напряжение, даже если вокруг все общаются уменьшительно-ласкательными словами.

Это напряжение будет накапливаться, и попытка выразить напряжение, обсудить сложность будут восприниматься в штыки, потому что это нарушение привычной для людей среды.

В таком коллективе легко выгореть, потому что нет четких разграничений о зонах ответственности, но существует корпоративный дух.

Но его не хватает для развития компании, потому что энергия сотрудников направлена не на рост организации, а на переваривание и сдерживание внутреннего негатива, чтобы не вылился в массы и не вызвал конфликт.

💗Второй тип токсичного коллектива, где в основе лежит сопернический дух: каждый человек замотивирован на результат, при этом каждый отвечает сам за себя и идет по головам, происходит в некотором смысле перетягивание одеяла на себя.

Для отдельного работника – это грозит выгоранием и физическим и эмоциональным истощением.

Ведь большая часть таких коллективов наполнена людьми с психическими отклонениями и здоровому человеку в таком темпе будет находиться сложно.

Оба коллектива – не подходят для постоянной работы, если мечтаете о счастливой и здоровой жизни.

Оставаться в таких коллективах дольше, чем на полгода опасно для ментального здоровья, ведь помимо поиска другой работы придется работать с последствиями: нарушениями психического и физического здоровья.

На трудовом рынке сейчас голод, есть потребность в работниках.

При этом расширяет возможности и доступность обучений, которые помогут найти себе другую сферу и коллектив.

А вы встречались с токсичными коллективами?)