А давайте ка обсудим, что нужно знать соискателю, чтобы успешно находить работу через главную и крупнейшую платформу по поиску работы на сегодняшний день в России. Ведь Headhunter обновил алгоритмы И теперь ваше резюме читает не только рекрутер, но и умная система, которая сама определяет ваш реальный опыт. Она группирует должности, анализирует обязанности и подсчитывает, сколько лет вы на самом деле работали в профессии, даже если вы называли её по-разному. Для соискателей это меняет многое. Поэтому разберём, как работают новые алгоритмы и что делать, чтобы ваше резюме попадало в выдачу. Как теперь работает поиск? Раньше рекрутер искал кандидатов по ключевым словам в названии вакансии. Если вы писали «менеджер по работе с клиентами», а искали «специалист по продажам», система могла просто ему вас не показать. Теперь алгоритмы стали умнее. Они анализируют всё ваше резюме целиком. А это и названия должностей и обязанности (задачи) и навыки + достижения и даже названия компаний в которых вы работали или работаете. И на основе этого алгоритмы сами определяют вашу профессию и считают ваш реальный стаж. Теперь, даже если вы работали на разных позициях 7 лет, где например, были продажи, но в названии должности их нет, система всё равно поймёт всё это, как ваш опыт в продажах, так как они есть внутри в описании. И покажет рекрутеру, что у вас целых 7 лет релевантного стажа. Хотя ни одна должность не называлась «продажник». Главные изменения для соискателей ⁠На карточке резюме теперь виден «общий опыт» Рекрутер сразу видит, сколько лет вы реально проработали в своей профессии. Ему не нужно открывать резюме и вручную считать годы по местам работы. Это ускоряет отбор, но и повышает требования к качеству вашего резюме. ⁠Алгоритм находит «скрытый» опыт Допустим, вы ищете работу Go-разработчиком. В резюме у вас должности есть связанные с этим должности с разнообразным опытом. Система увидит технологии в описании, поймёт, что у вас 5 лет опыта с Go, и покажет ваше резюме рекрутеру, даже если в названии должности этого не было. И это на самом деле, огромный плюс для тех, кто умеет работать в разных технологиях или выполнял смежные функции. ⁠Появился фильтр «Опыт в профессии» Рекрутер теперь может отфильтровать кандидатов не только по стажу, а по конкретному опыту в нужной профессии. Например: ищет инженера-проектировщика с опытом от 5 лет. Система покажет только тех, у кого действительно есть такой опыт, даже если должности назывались иначе. И это замечательно! Вот вам большой плюс ИИ.