У меня совершенно внезапно возникла тема «Как понять что вас не ценят». При этом очевидные признаки известны всем: не хвалят, платят мало, работа идет в атмосфере ругани и стресса. Но есть куда более тихие сигналы, которые легко не заметить или объяснить себе обстоятельствами (особенно если вы в загрузке не успеваете глядеть по сторонам и сверять компас с коллегами).

1. Твое мнение не ценится/намеренно обесценивается. Предложил, все дружно промолчали. Через пару недель это предложение внедрили – без признания твоего авторства. Премию забрал кто-то более хитрый/пробивной. 2. Тебя ставят перед фактом. Решения приносят готовыми. Не зовут в начало обсуждения и приносят уже готовую задачу. Ты исполнитель чужих выводов, не равный участник процесса. Доступ дают только к информации, которая нужна прямо сейчас. Никакого контекста, никакой картины целиком. Буквально это значит: Знай своё место. 3. Тебя не повышают. Ответственность растёт, компенсация и позиция стоят на месте. Тебя де-факто повысили, просто забыли оформить. А когда повысят – это по факту будет лишь признание заслуг (уже вероятно запоздалое) 4. На тебя не тратят время. Нет регулярного фидбека, нет разговора про карьеру, нет 1-1 просто даже не про задачи, а про самочувствие. Отдельная история - если раньше все это было, а теперь даже кофе пить не зовут. 5. С тобой подчёркнуто вежливы - без настоящего интереса. Вежливость как способ держать дистанцию. 6. Тебя не рекомендуют внутри. Коллегам, другим командам, руководству выше. Твоё имя не всплывает, когда речь идёт о возможностях. Тебя не продвигают даже горизонтально. 7. Отдельный кейс – когда пытаются закрыть твою прямую коммуникацию и просят все делать через коллег/руководителя. 8. Твои достижения не замечают публично, но ошибки разбирают при всех. Асимметрия внимания - очень точный индикатор реального отношения. 9. Тебя не зовут на неформальные встречи. Обеды, созвоны без повестки, корпоративные движухи где реально решаются вопросы и строятся отношения - ты про них узнаёшь постфактум. (насчет этого пункта стоит задуматься – а вдруг ты реально не очень хороший коллега?) 10. Тебя не включают в долгосрочные планы. Новые проекты, стратегические инициативы, найм в команду - всё летит мимо тебя. Сегодня ты здесь, но в будущем тебя уже не видят. 11. Ты узнаёшь важные новости последним. Или вообще случайно, из чужого разговора, из общего чата, от коллеги который думал что ты уже знаешь. 12. На твои запросы всегда находится причина отказать. Инструменты, обучение, конференции — у других почему-то находится бюджет и время, у тебя нет. 13. Твои задачи всегда срочные, но никогда не важные. Ты постоянно в операционке, постоянно тушишь пожары, но в стратегию и в комплексные задачи тебя не зовут. 14. Тебя не отправляют представлять компанию снаружи. На встречи, переговоры, мероприятия едет кто-то другой. Доверие измеряется в том числе тем кому дают быть лицом команды. 15. Тебя контролируют непропорционально задачам. Микроменеджмент вылезает там, где его никогда не было и не должно быть - это маркер отсутствия доверия лично к тебе. 16. Тебя хвалят только когда нужно удержать. После намёка на уход или внешнего оффера вдруг находятся и слова, и возможности, и бюджет. Это не признание — это управление рисками. 17. И последнее. Твой уход не вызвал бы паники. Вероятно, у кого-то он даже вызвал бы облегчение. Если ты интуитивно это чувствуешь - скорее всего не ошибаешься.

Безусловно у данных маркеров разный вес и разная очевидность. Наличие какого-то одного уже повод задуматься, другие становятся хорошим поводом задуматься только в сочетании друг с другом. Да и причины у компании/руководства/коллег могут быть совсем разные. Может быть, ты характером не сошелся, а может косячник редкостный, - в этих случаях маркеры будут играть разными красками. Делитесь в комментах, у кого сколько набралось? И насколько это коррелирует с тем, как вы себя внутренне ощущали до прочтения поста? Эта информация - повод задуматься. Что с ней делать - тема следующего поста. #ТащимНаХаризме@Presale_vision