Может байки, а может и нет. Вот сценарий вакансии-миража: потребность была, вакансию разместили, нанимающий через два дня передумал, а откликов уже 400 штук, HR плюнул(-а) и вакансия осталась висеть, потому что деньги все равно уже уплачены, а закрывать её не хочется, а то вдруг нанимающий снова передумает.

Ну, а про то, что 450 откликов вообще разобрать не просто - это уже написали. Не у всех есть ATS. Те, кто через ХХ-только работают, там лучше забить, чем даже отказ проставить.

Иногда отобрав топ 5 кандидатов на каждую должность - фокус смещается на ведение их по следующим этапам, задача ведь изначальная у hr привести человека в компанию, закрыть подбор, а не ответить как можно больше у количеству откликов. Там 500 откликов и если запара, а ваше резюме с 1х строк не соответствует, то либо вас скипают, либо дают отказ, чтоб рейтинг работодателя не падал.

Сейчас рынок штормит. Многие ищут пошире квалифицированных, идут оптимизации должностей, склейки, с надеждой, что найдется человек с дабл компетенциями за те же деньги, а откликов очень много. Быстро находят те, кто хорош, но готов идти за копейки, у тех, кто очень хорошо, но дороговат по рынку шансы снизились. Эффект лотереи присутствует однозначно

Убедитесь, что ваше резюме соответствует рынку, конкретным компаниям, зп ожидания не превышают возможности. В остальном зависит от специфики должностей, подхода компаний в подборе и инструментах обработки заявок.

Вот мне интересно на какие такие вакансии откликаются по 450 человек, что бедная НR в мыле не может всех обработать?

В большинстве случаев у рекрутеров просто нет времени на неинтересных претендентов - если учесть, что им нужно найти нужного специалиста.

Это может быть по разным причинам. Посмотрите сколько откликов получил работодатель, если вас 450 человек, то всегда найдётся более опытный, более интересный для компании. Вы просто не рассматриваетесь по некоторым параметрам. А может и так, как пишете вы. Удачи в поиске!