Хоть я и работаю в Исполнительном комитете города и найм у нас чуток другой (по моему опыту), но я такой же кандидат, который ищет себе работу и никак не может дойти до оффера. Чтобы разобраться в этой теме, я провела мини-исследование))

Я всё чаще вижу вакансии, где команда реально классная, у нее есть осмысленные задачи, понятные ценности, человеческий подход. И параллельно ребят, которые горят делом, умеют работать, не боятся учиться.

Но они просто проходят мимо друг друга🥲 Почему? Да потому, что система найма сейчас это как старое приложение, которое никто не обновлял с 2015 года)

Компании формулируют требования по инерции, кандидаты пишут шаблонные отклики, собеседования больше похожи на кастинг, чем на разговор. Все стараются звучать «правильно», и никто не говорит по сути. А где нет живого разговора, там нет совпадений.

Сейчас - идеальное время, чтобы все немного притормозили и задали себе простые вопросы: компании : кого мы на самом деле ищем?, а специалисты: кем мы хотим стать, чтобы быть нужными?

Потому что встречаются не резюме и не офферы.

Встречаются люди, смыслы и конкретные задачи, в которых они могут быть полезны друг другу. Хорошие компании и крутые специалисты есть, им осталось просто нужно научиться разговаривать)

Но кстати, почему я не дохожу до оффера, я так и не поняла(((

хэштег хэлп ( то есть "решетка помогите", у нас же изменения с 1 марта)