💣 Научу как легко отшивать кандидатов. Быстро. Дёшево. Эффективно.

Коллеги, все мы знаем, как правильно. Но иногда хочется пойти коротким путем. Держите Секретный чек-лист «Вредные советы для бывалых эйчаров». Хотите, чтобы кандидаты бежали от вас - быстрее скачивайте сами и делитесь с коллегами 🤪 🔘Пишите вакансии на 10 страниц. Люди обожают читать трактаты 🔘Не указывайте зарплату. Лучше “от 15 до 100 000” - больше выбор кандидатов 🔘Называйте вакансию “фея отчетности”. Креатив привлекает “нескучных” 🔘Название и функционал не должны совпадать. Пусть гадают 🔘Никаких цифр и конкретики. Вода - наше всё 🔘Скопируйте текст у конкурентов. Зачем выдумывать? 🔘Отсеивайте по личным качествам. Не понравился цвет глаз - до свидания! 🔘Ошибки в тексте? И так сойдёт 🔘На собеседовании поднимайте бровь и транслируйте презрение. Пусть знают своё место. 🔘Не удаляйте старые вакансии. Пусть люди надеются годами - отличный тест на стресс 🔘У сотрудников требуйте отчёт каждый час. Особенно на удалёнке.

Для продвинутых руководителей подразделений и директоров по персоналу: ✅Отчитывайте при всех. Позор мотивирует лучше пряника ✅Не вникайте в детали, но указаний давайте побольше ✅Берите только матёрых. Джуны пусть растут в другом месте. ✅Игнорируйте потребности. Удалёнка? Гибкость? Не, не слышали.

Надеюсь, эти советы выручат вас в трудную минуту и помогут с легкостью расстаться даже с самыми стойкими кандидатами и сотрудниками! 😉 P.S. Разумеется, этот пост - шутка. И если вы узнали в этих советах свою компанию - возможно, это повод задуматься о переменах 🤫 Вопрос к вам: какой самый абсурдный пункт в вакансии вы сами видели?

#карьера2026 #эйчар #директор_по_персоналу #собеседование #ищуработу #вакансия

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки