Почему рекрутер задаёт “глупые” вопросы

Иногда кандидаты закатывают глаза:

«Зачем вы это спрашиваете, это же очевидно»

Спойлер: если мы спрашиваем — не очевидно.

Вопросы про: — конфликты — фейлы — увольнения — сложные решения

нужны не чтобы «поймать». А чтобы понять: — как ты думаешь — как реагируешь на стресс — берёшь ли ответственность

Человек без ошибок — миф. А вот человек, который не умеет о них говорить, — риск.

Поэтому если тебя спрашивают про провалы — это не минус. Это шанс показать зрелость.