Объявляю весенний сезон найма открытым!
Наконец-то зима закончилась, а это значит, что компании начинают осваивать бюджеты, выделенные, в том числе, на подбор. Самое время начать рассматривать предложения, работать над своими профилями в соцсетях и резюме.
Вы и так всё знаете, но давайте быстренько пробежимся по важным моментам, чтобы поиск был более эффективным:
1️⃣ Оцените свое резюме. В нем обязательно должны быть: - актуальное фото в деловом/нейтральном стиле; - однозначная должность (не нужно вмещать 3-4 названия разноплановых должностей); - зарплата, если хотите сузить воронку и получать точечные предложения; - описание опыта работы через формулу ЗДР: задача – действие – результат; - ключевые слова вашей роли/должности/профессии; - контакты в блоке «О себе», чтобы рекрутеры в обход системы связывались с вами.
2️⃣ Оформите в соответствии с резюме ваши LinkedIn, Хабр, ТенЧат и Сетку. Также рекомендую на LinkedIn и в Сетке что-то профессиональное постить и комментировать записи других участников, чтобы лента выдавала ваш профиль чаще. Не забудьте поставить статус «Open to work» или «Ищу работу».
Из необычного: можно создать канал в VK/ТГ/Максе, где можно публиковать свои кейсы и использовать их в качестве портфолио.
3️⃣ Старайтесь использовать разные площадки для поиска работы: HeadHunter, Хабр, LinkedIn, ТГ-сообщества, Сетка, Hirify, Буду, страницы с вакансиями ваших целевых компаний. Для проектной работы список площадок можно дополнить Авито и Профи.ру. Если рассматриваете не только отечественные вакансии, то можно использовать GlassDoor, Indeed и FaceBook.
Секрет от меня лично: можно использовать стандартные фильтры для поиска вакансий. Также можно в поиске искать по ключевому слову. Например, «Hiring» или «Нанимаю» / «Ищу (название вашей профессии)». Иногда результаты показывают посты, где ищут специалиста, но без публикации соответствующей вакансии.
4️⃣ Если видите на просторах Интернета открытую вакансию, ищите рекрутеров компании и пишите им в личку. Найти их можно в Сетке, Хабре, VK или LinkedIn. Пишете:
«Добрый день! Меня зовут (имя). Я – (название профессии). Увидел вашу вакансию (ссылка на вакансию). Хочу предложить свою кандидатуру. Вот резюме (можно ссылку, можно сразу PDF-файл). Буду рад, если рассмотрите и дадите какой-нибудь фидбэк 🙂».
Также используйте старые связи: найдите контакты рекрутеров, с кем вы общались в прошлом. Придите к ним, скажите, что рассматриваете предложения о работе, вспомнили о нем и решили пообщаться, вдруг есть варианты. И скидываете резюме. Рабочий вариант 💯
5️⃣ Постарайтесь негатив держать при себе. Да, ситуация с наймом отвратительная, и вы уже устали биться головой о стену непонимания. Но все-таки не нужно в социальных сетях активно негативно отзываться о рекрутерах/эйчарах/работодателях и создавать себе репутацию скандалиста или человека с низкими софт скиллами. Очков это вам точно не прибавит. А вот убавить – запросто. Некоторые работодатели проверяют соцсети кандидатов. Не давайте им возможности отказать вам по такой смешной причине.
6️⃣ Сейчас компании борются с фродерами и волками. Поэтому если вы готовы предоставить доказательства вашего опыта (код на гитхабе, участие в конференциях в качества спикера, опыт менторства, пет-проекты или участие в опенсорсах, банально показать трудовую книжку/СТД-Р и т.п.), смело делитесь ими. Ваша ценность как специалиста кратно возрастет. И оценится не только подтвержденный опыт, но и желание его подтвердить (+1 к софтам и карме).
Запомнили? А теперь марш искать работу и хватать офферы в охапку!
А вы уже готовы к найму или вам только предстоит с ним столкнуться в этом году? 👀
· 12.03
Найм совсем не шевелится,рекрутеры ещё не очухались от зимы,резюме не читают даже,лепят только отказы,где таких набирают непонятно)(
ответить
коммент удалён