Я должна разукрасить свое резюме всеми известными оттенками, чтобы меня заметили? Как давно стало идеализировать искомых сотрудников? Все критерии поиска сходятся ровно к тому же как в недвижимости продавец хочет дороже продать,покупатель хочет дешевле купить,а реальность совсем не на стороне ни одного ни другого. Нужно все же опуститься на землю и понять,что мотивирует людей,а не заставлять идти платные резюме и сопроводительные письма,чтобы разглядеть в человека нужно специалиста и еще и гарантировать,что он останется работать ответственно и на нех условиях,что его позвали,не снижая их скрытыми условиями в процессе.

Здравствуйте. Ко мне приходили кандидаты после курсов типа скиллбокса (направление: проектные продажи, проектный менеджмент). Фактически с поверхностными знаниями. Заплатали по 60-70 тысяч впустую.

Если рассматривать в сравнении с другими кандидатами, то естественно принимается тот, который немножко в рынке покрутился.

Если кандидатов нет. То берется любой адекватный, который готов слушать и учиться.

👍

Всем добрый день. Это приложение для меня новое, но суть понятна) Есть предложение по работе,если заинтересует, можно созвониться. В кратце, наша компания GM Apartments, посуточная сда ча квартир в центре Москвы, ищет администраторов по заселению гостей (разъездная работа), так же менеджера в офис+ разъездная(ночь). являюсь руководителем одного из отделов, не hr)) Важно! Возраст 25-35 лет.

Все здравствуйте. Прошел этот этап полгода назад “ходил как в 90-х, с папкой”. Результат: В хороших компаниях говорили-“если хотите у нас работать то отслеживайте вакансии на hh” В нормальных говорили- “спасибо будем иметь вас ввиду”(прошло пол года, думаю мои папки в помойке оказались тем же вечером) В маленькие и компании с плохим рейтингом пока не довелось обращаться, но ввиду, что время играет не в мою пользу придется… P.s- Елена, всё что вы написали в первоначальном посте, очень сильно характеризует нынешних “модных” hr, которые не видят профессионалов.

Мои пять копеек… Со всеми согласен 100%! Но вопрос, так понимаю все с опытом и определённым пониманием, а когда Вы набирали сотрудников – так же отдавали первое собеседование девочке из HR, которая окончила кучу курсов и тренингов в свои 21-22 года? Или хотя бы просматривали резюме?

В HR идут недалёкие дурочки. Каким вообще нигде места нет. К сожалению( Редко встретишь человека, Который знает что хочет. В итоге подрыв репутации работадателя и псевдонехватка специалистов. А специалисты сваливают за границу.

Все в точку. Три дня айчар переносил собеседование, затем опоздание на 10 минут, опыт работы и тд в вопросах, а затем ну у нас три этапа, разговор со мной, затем бог знает с кем) Ну и в финале тестовые задания. Вот интересно что за тесты - крестики нолики, вышивка крестиком, или поди туда не знаю куда) На практические вопросы по задачам и ответственности вообще туман. Итог компания вроде и нормальная, но из за первого эшелона впечатление что везде хаос! Итог сейчас рассматриваю другие предложения!!!

Елена,вы абсолютно все правильно и реалистично написали в отношении ситуации на рынке труда. Не совсем владею информацией что происходит на материке,но в крыму,все хотят что б ТОПы были просто гениальными волшебниками ,закончившими школу с Гарри Поттером,работали 25 часов и тысяч за 50,а все остальное это мифические KPI , уровень отбора и собеседований на уровне 90х годов,но при этом ты должен чувствовать неполноценным идиотом просящем о работа,а они все "ламповые" профи которые даж не имеют представления как система работает внутри,как настроить персонал,как достигать поставленных целей и много другое. На эту тему можно написать уже роман.

Елена, я люблю попроходить разные курсы на скиллбоксе) но скажу так, они дают вполне себе хорошую базу, если совсем ничего не знаешь в сфере. В остальном именно на курсы идти точно не стоит. Только если структуризация хаотичных знаний. Я так проходила курсы монтажа и сонграйтинга. Мне дали азы, а дальше ты сам) но правда на этих курсах трудоустройство и не обещали, а именно получение профессии я там не проходила)

дефицит 20-ти летних кадров с 10-ти летним опытом, работающих за десятерых и требующих максимум 40 тысяч, ага)))

Елена, один из возможных вариантов это искать через знакомых ТОП-ов. Как правило так сразу выше доверия к вам, когда приходите по рекомендации и шансы найти работу выше.

Те, кто говорят про дифицит кадров, на мой взгляд это те, кто ищет прям идеально подходящего кандидата по всем скилам. Такого можно искать годами и в итоге так и не найти. Но большинству сейчас никто никому не нужен, нужны халявные идеи, решения проблем, формулы, решенные задачи и т.д. Поэтому и найи проходит в 25 этапов, чтобы высосать из кандидата как можно больше инфлрмации))) у меня вот такое впечатление складывается. По поводу кандидатов - из предостаточно, и с опыт и без. Те, кто с лпытом просто не хотят соглашаться на меньшее, но видимо сейчас выбора нет( Я прошла путь от продавца до коммерческого директора, и чувствую, что сейчас мне придется начинать все сначала)

Не падайде духом 😀 Ситуация в экономике непростая, как следствие рынок труда тоже штормит. Плюс новые технологии в найме. Практически идеальный шторм, но это не повод унывать 😀 Все что нас не убивает... Ну, дальше вы и сами знаете!

Вы им больше верьте с этими сказками про дефицит кадров)

я скажу больше, многие даже не смотрят на то, что вы прошли какие-то курсы и это не залог двже успеха! Не трате деньги, а продолжайте поиски!

Я уже начала звонить по вакансиям. Толку то, "на рассмотрении у руководителя", ну или игнор

Курсы это деньговыжималка, лично мое мнение, никто из моего окружения не похвалился что вау я прошел курсы на скилбоксе и устроился на работу. Те кто проходил есть,но фидбэк не однозначный. Очевидного профита не наблюдается.

Пока что у меня, все как вы описали, до «носить резюме в папке» еще не дошла, но вот отпрвка резюме конкретному человеку на конкретный адрес - это работающий вариант, главное, что все карты сложились и в этой компании была открыта нужная вам вакансия или была потребность в человеке