Если вы рекрутер, вы с этим уже наверняка сталкивались. А если ещё нет, вот как это вообще устроено

Фрод бывает очень разный, и проще всего думать о нём как о пирамиде.

На нижнем уровне: AI-резюме. Кандидат скармливает ChatGPT описание вакансии и получает идеально заточенный текст. Если за текстом стоит реальный опыт, это даже не фрод, а просто хорошая упаковка. Проблема в том, что отличить упаковку от выдумки по одному только резюме невозможно.

Дальше интереснее. AI-помощник на собеседовании: кандидат сидит в наушнике или с вторым экраном, нейросеть слушает вопрос и подсказывает ответ в реальном времени. Рекрутеры уже научились замечать характерную паузу и взгляд куда-то вбок, но и технологии подсказок тоже не стоят на месте.

Ещё выше: накрутка опыта. Несуществующие компании в резюме, завышенные должности, проекты, которых не было. Проверить можно через бэкграунд-чек, но это время и деньги, и обычно его делают уже ближе к офферу, когда на кандидата потрачено несколько часов.

И совсем жёсткие схемы. «Паровозик»: на собеседование приходит один человек, а работать будет другой. Или делегирование: ваш новый сотрудник тихо сливает задачи на фриланс-биржу вместе с доступами к вашим системам.

Чаще всего фродят в тестировании, фронтенде, Python, Go, мобайле. И почти всегда позиционируют себя как мидлы или синьоры, потому что на джуниорские вакансии и так берут без серьёзных проверок.

Работодатели реагируют по-разному. Кто-то вводит прокторинг на тестовых. Кто-то возвращает оффлайн-этапы. Появились проверки на дипфейки, и да, «помашите рукой перед лицом» — это реальная практика. Некоторые просят справку из госуслуг прямо на входе. Крупные компании уходят с работных сайтов в прямой поиск и рефералы.

Мы в kratko делаем AI-помощника для рекрутеров и к теме фрода тоже пришли, только с другой стороны: загружаешь резюме кандидата, проводишь собеседование, а после встречи машина сравнивает одно с другим. Человек написал, что он синьор? Окей, а на собеседовании он смог ответить на синьорские вопросы или поплыл на базовых? Это не детектор лжи, но когда разрыв между резюме и реальным разговором виден сразу после интервью, решение принимать сильно проще.

Фрод никуда не денется, пока есть стимул врать. Но чем быстрее замечаешь расхождение между тем, что написано, и тем, что сказано, тем меньше времени уходит впустую.