Думаю, что в лингвистическом смысле - все)

Коассика корпоративной антропологии - это сильно))) мне нравится, что в таком формате эссе можно увидеть как люди переживают опыт, схожий с твоим, находясь при этом совсем в другом контексте!

Согласна, что западные компании очень отличаются по корпоративной культуре. И мы в их системе координат можем быть “too direct “. А наши номинально гибкие подходы в управлении - вертикальными. Но этт не значит, что мы не можем развивать культуру инноваций и придумывать что-то через нетворк)

С этим невозможно не согласиться 👍 Вообще всегда считал более разумным не бездумно все копировать и внедрять, а брать все лучшее из применимого. Так победим! 😀

Поддержу и добавлю. Любая даже очень рабочая стратегия или тренд испытывают изменения при наложении на реальность. Я не ставлю целью противоречить автору, однако, меня смущает валидность отсылок. И, кстати, просто поднимая свои бизнес опыт никак не соглашусь, что "не злые" лидируют и преуспевают. Много примеров, когда быть не добрым было осознанным выбором топ менеджеров и владельцев бизнеса буквально в настоящем времени. Какие коммерческие аргументы за добро? Тратить себя бонусом, делать добро, а не только болтать, тратить время деньги и поддерживать имидж? Сказки. Бизнес прост. Люди как в жизни добираются до высших идеалов при огромной работе над собой. Поэтому есть слово имидж. Им стыдливо закрывают истинное лицо. И я согласна с комментарием. Просто так есть и давно

Светлана, спасибо за интерсное мнение! В текущем контексте мне все-таки кажется центпальной мысль про коллаборции и партнерство, открытость - как маркеры «добрых» людей

С тз теории игр это как раз позитивная смумма, 0 или отрицательная - зависит как раз от сценария Просто сейчас, когда старые «активы», если можно так сказать, теряют в цене, важно создавать новое. А это проще не в одиночку. Может ли это потом кто-то забрать? Да. Но остантся опыт/навык создания) а значит - все равно преимущество в будущем

Наверное соглашусь с ,,вместе,, добавив маленькое ,,но,, про ,,важно создавать,,. Люди рождаются под своей звездой. Не могут все создавать. Кто-то родился архитектором, кто-то художником, кто-то воином и далее по списку. Архитектор-создатель не создаст ни чего без других типов людей, он не уверсальный человек. Как бы это прощее и универсальнее сказать: создавать это прекрасно, но если вы другой тип личности, ищите своего архитектора, с которым работа будет приносить удовольствие

Так вот как раз это и есть нетворк!))

То есть вы сами пишите, что взрослые люди не живут в абсолютах и действуют ситуативно. Вопрос в том, чтобы не застревать в одних и тех же паттернах 😉

Умысел то не добрый... и он скорее помогает чем мешает.

Ждем экспертов)

Эксперт по настроению больше из гуманитария. Читал где-то. Цитата может быть не точной, но смысл подходит: “Можно знать 15 языков, но русский язык надо знать обязательно. Вдруг на ногу что-то упадет или радость выразить”

Известный русский профессор филологи Лихачев в ссылке сделал вывод, что русский человек матерится в 2 случаях : когда ему невносимо больно физически, и когда он чувствует несправедливость)

Он сумел сохранить в себе культуру - молчаливое большинство чаще даже думает через мат, не говоря о трёхэтажных конструкциях при обсуждении наболевших проблем

Да, но речь про новое время, а не про 90 и даже 2000-е)

История с островом Эпштейна очень наглядно показала доброту успешных людей.

Могу предположить, что если следить только за кликбейтными новостями, может сложиться ощушениее, что Эпштейн - единственный успешный человек в мире)

Могу предположить, что об успехах Эпштейна пишут меньше, чем о знакомых с ним успешных людях.

Думаю, это американская традиция - если там создают пирамиду, то она столь огромная, что потрясает воображение - крах Enron запустил две волны крушений по всему миру, а лица, замешанные "в проекте" так же были завсегдатаями глянца... Последнее время меньше говорят о саентологах, но в той пирамиде так же огромное количество личностей... То де самое с Эпштейн - надо будет изучить внимательнее его личность, и применяемый им подход к значимым персонам

Уметь работать - это про hard skills, а добрый/здой - это как будто про soft skills, нет?)

Это вообще не скиллз ни разу.

Татьяна, точно! Правильная злость иногда правда помогает сдвинуть то, что кажется необъемным

Так я живу, Михаил, только на твоих комметах и лайках - если бы они не появлялись тогда, я бы правда не писала тут! Очень помогла твоя поддержка 🙌❤️

Я сейчас умру от смущения. Спасибо ❤️ Но пишешь ты рил классно

❤️ я тоже с удоаольствием вмегда читаю твои посты!

Ничего себе 👀

Кажется, что да!)