Коллеги, никто из нас не застрахован от демотивационных процессов при выполнении своих обязанностей 👨‍🔧

Я сейчас говорю о ситуациях, когда:

😔 вам сообщили, что через 3 месяца вас сокращают; 😔 вы узнали, что компания планирует свернуть ваш проект; 😔 ваши коллеги или руководитель не соблюдают субординацию и переходят на личности; 😔 вам не согласовали запланированный отпуск без уважительного обоснования; 😔 ваш руководитель погружает процессы в глубокую бюрократию с обострённым перфекционизмом к красным строкам, запятым и точкам; 😔 ваш руководитель предложил вам уволиться прямо при разборе текущих задач И многое другое

Знакомо? 👀

Такое может случиться с каждым. И логичный совет: если демотивация повторяется и работа перестала приносить радость — уходи. Рынок большой.

Но что делать, если ты увлечён своей работой, получаешь от неё удовольствие, или тебе нужно завершить проект любой ценой? Когда внутри всё кипит, а руки опускаются, но бросать нельзя?

Я наблюдал такие ситуации и у коллег, и в своей практике. Видел их разочарование, чувствовал, как опускаются руки. И сам через это проходил

Скажу сразу: задача не простая. Было непросто, руки в прямом смысле опускались.

Что мне помогало? 🧠 Лично я всегда представлял свой проект как своё дитя. Как ребёнка, за которого ты борешься в режиме высокой неопределённости и турбулентности. Ты не можешь его бросить, потому что вложил в него часть себя.

Этот метод работал. Он давал силы встать и идти дальше, когда разум говорил: «Да кому это надо?»

Но важно понимать: такие ситуации — не норма. Они не должны происходить в здоровом коллективе, нацеленном на успех. Если это система — уходить надо. Если это разовый удар — держаться за смысл

Что думаете, коллеги? Была ли у вас похожая ситуация? Как вы её преодолевали? Очень интересен ваш опыт 👇

#мотивация #демотивация #управление #руководительпроектов #менеджмент #лидерство #нетворкинг #сетка #hh