Давайте, уточним цель, и обстоятельства, при которых мне надо было бы об этом подумать? При каком взаимодействии?

Цели нет, только путь😁

Ну, если в общем, то дам общий ответ) https://set.ki/post/4r75o7K

Я согласна с вами - именно, можно заметить, как человек живет в позиции поиска ошибок у других, и все время на них указывает, не замечая свою критику. Но тогда можно и противоположную позицию заметить, как кто-то все время подхваливает, замечает общее у людей, стремиться их объединить, создать гармонию в коллективе. Встречались такие?)

Ага, работает. Единственное, очень долго (для психики). И напряженно на первом этапе, пока одни люди привыкают и понимают, что подход - твоя позиция, а не подлизывание для создания себе комфорта или условий для проведения своих интересов (например, схем, махинаций). Другие же люди расслабляются "положительно ", однако , также из неверной трактовки - иногда привычно трактуя мягкость как слабость. А иногда, как покровительство. Сначала поляризация отношений начинается такая, что ощущение “ща рванёт”. Тут же ещё момент - кто-то формировал среду под себя 😉 Ох, люди… 🤦‍♂️

PS Перечитываю Рубинштейна о "подлинно человеческих потребностях", рождающихся в результате общественной деятельности.. (К привычкам :)

Согласна, Ольга) При этом что-то все равно проявляется… при определенных условиях. Например, на работе молчит чел, а дома позволяет себе, или наоборот 🤷‍♀️ Хотя в данной сетке вопрос именно к профессиональному поведению на рабочем месте и/или к подчиненным

Да, выход это всегда найдет) и, как правило, в не самом полезном миру виде🙈

Ну, я думаю от похвалы еще никто не умирал, чего нельзя сказать о критике)

Это точно Но, если рассматривать критику как развивающую ОС, то ее дефицит тоже способствует стагнации) но умение ее давать - тоже навык весьма редкий))

Вот здесь у меня есть свое мнение, которое состоит в том, что развиваюшая ОС та, что без критики, потому что использует механизм самооценки человека. И отдельно существует оценка. А оценка, в свою очередь, это сравнение с поставленной задачей. Когда критериии определены четко (просмартованы), то оценка факта и будет по этим критериям. А когда взаимные ожидания неясны, тогда и возникает критика. И начальник прикрывается ОСвязью)

Вообще слово критика приобрело негативный окрас, тк ассоциируется с чем-то заведомо принижающим.

А фактически здоровая история - это та, что Вы описали

Очень интересно! Это как называть в порядке "ОС" адекватным не человека, а выбранный им вариант. При том, что "адекватность", считаю, подразумевает волевую компоненту.. И критикуя адекватность "выбора", неявно цепляем личность, совершающую выбор 🔥 Тогда бы уж лучше сразу сказать "не по Сеньке шапка" )) Или "по-человечески" разложить по шагам и цифрам, чем выбор плох.. Ну тут, какие цели ставятся в беседе.. 🤷‍♂️

Дмитрий, я согласна с вами - разложить по цифрам и шагам - это оценка результата в сравнении с ранее определенными критериями. Тогда можно и не называть эту оценку обратной связью. А когда заявленные критерии, их взаимное понимание - не определены, то возникает соблазн обвинить подчиненного под видом обратной связи или «конструктивной критики» в том, что он неправильно понял.

Ммм. Всё же, так или иначе, "ОС" - информация (и процесс её получения, хотя я бы информацию называл отдельным словом, например, "сигнал ОС" звучит хотя и не очень, но отдельно 🤓) об относительном состоянии объекта, используемая для контроля осуществляемого взаимодействия. 🤔 Получается, если оценка не выполняет функцию сигнала в процессе ОС изучаемого группой явления, то: - не является информацией для группы, - является информацией по другому явлению (какому уж там..?).

К слову? А что движет человеком, чтобы в ходе дела "цеплять" походя других людей? Желание установить определённую систему отношений? Просто непроизводительная для внешнего мира обида? "Ты с умным лицом заставляешь меня резать колбасу! Сам порежь" Т.е. оценка - выражения лица, оцениваемое явление - мера возмущения, управляемый процесс - распределение функций в труде 🤦‍♂️👨‍💻🤔🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Чел стремится к самоуважению любыми доступными ему способами)

Или привычному подкреплению своего состояния? 👀 Например, к самобичеванию, жалости.. 🤔

Детская травма в котором из двух случаев, на ваш взгляд?

А что же тогда в норме, без травм?)

Тигран, вы правы, вопрос глубокий настолько, что сам Юнг озадачился) И то и другое важно, но можно заметить, что и в норме каждый имеет предпочтение к чему-то одному, а другое требует осознанности и усилия для применения https://set.ki/post/XqUmenE

А комфортнее вам что дается?

То есть, это и не про критику вовсе, получается? 😉

А может быть, первые обладают эмпатией? И не любят создавать другим дискомфорт? 🤔

Это было бы банальным ответом – посчитала я насчёт эмпатии

Мне захотелось копнуть глубже, в чувства и ощущения

В этой глубине видится, как будто это нормально - хотеть и легко критиковать других людей? А если не легко, то - нелюбовь к себе и низкая самооценка?

Всё в жизни нормально, потому что оно существует. А понятие «норма» двигают сами люди, общество. Чего больше, то и норма.

Но те, кто не принимают себя, не принимают и других, – факт.

Своим комментарием вы как бы подтверждаете, что одним легче дается одно, а другим другое, так? А для баланса каждому из них следует принимать и развивать противоположное? Я правильно вас поняла?

Мы все развиты по разному и у олних олни сильные стороны у других другие , есть люди более универсальные и гибкие. В целом очень грубо конечно людей можно разделить на десятки типов,но в целом всем нам нужно учиться всегда всю жизнь)))

Учиться - это весело! В данном вопросе мне нравится подход Юнга https://set.ki/post/XqUmenE

Дмитрий, а может быть, это просто привычка? И человек даже и не замечает за собой, что он предпочитает в моменте? 🤨

Привычка к постоянному изменению меры, видимо, и рождает качество. Привычек-то много. А названная оформляется в том, что называем “гордыня”… 👀 пока плаваю… где-то уже чувствую хорошее, операционное определение 👻

Согласна, привычек много, требуется некий ориентир, или компас. Я выбрала в качестве ориентира Юнга https://set.ki/post/XqUmenE

А я подход Роджерса 🍻

И о чем он говорит, интересно, в приложении к данному конкретному вопросу?

Подготовлюсь основательно к ответу. Потому как делаю для себя многоступенчатую программу анализа автоматизмов 🍻 - самому вспомнить надо что-то кроме общих слов 🤓

Из основательного ваш собственный пост получится - поделитесь потом!

Кристина, согласна с вами, мы редко об этом задумываемся) Если интересно, здесь можно тест пройти на эту тему https://set.ki/post/XqUmenE