❗️ Испытательный срок:  почему увольняют тех, кто блестяще прошёл собеседование

Бывают ситуации, когда соискатель - звёзда на собеседовании. Идеально отвечает на вопросы, рассказывает о кейсах, заряжает энергией и уверенностью. HR и руководитель в восторге и как результат - соискатель получает оффер… а через месяц-два его увольняют как не прошедшего испытательный срок.

Парадокс? Вовсе нет. За годы работы в HR и карьерном консультировании я выделила для себя несколько причин, почему это происходит. И не всегда дело в соискателе.

1️⃣ Несовпадение ожиданий и реальности На собеседовании соискателю рисуют «розовую» картинку, а на деле - аврал, хаотичные процессы и «потухший» коллектив.

💡 Почему так может произойти? Эйфория от оффера мешает задать честные вопросы: «А какой у вас самый сложный период был?», «С какими трудностями столкнулся мой предшественник?». Специалист входит в компанию и его розовые очки разбиваются о суровую реальность.

2️⃣ Неверная самопрезентация Кандидат продал не себя, а образ «идеального сотрудника», сыграв несвойственную ему роль.

💡 Почему так может произойти? Он скрыл, что не любит рутину, а работа требует скрупулёзности. Или, наоборот, выдал себя за креативного генератора идей, а на деле нужен был системный исполнитель. Рано или поздно маска падает.

3️⃣ Плохая адаптация Первые недели работы в компании — ключевые. Бывает так, что новый сотрудник не смог встроиться в неформальную структуру компании,  понять «правила игры» и найти общий язык с командой.

💡 Почему так может произойти? Он делает ставку только на профессиональные навыки, забывая, что его принимает не только начальник, но и коллеги. Не задаёт вопросы, не просит обратную связь, боится показаться неуверенным. В итоге его считают «самовлюблённым профессионалом» или просто «чужаком».

4️⃣ Негибкость и неспособность к обучению Методы, которые работали на прошлом месте, здесь не срабатывают. А человек упорно не хочет подстраиваться под новые стандарты и процессы.

💡 Почему так может произойти? Фраза «А у нас в прошлой компании это делали по-другому» звучит как приговор. Руководство видит в этом нежелание меняться и становиться частью команды.

5️⃣ Психологическое выгорание Блестящее собеседование часто даётся огромным нервным напряжением. После получения оффера наступает резкий спад. Эмоциональных сил на старт в новой компании уже нет.

💡 Почему так может произойти? Человек приходит на работу «пустым». Он не может показать тот же блеск, что и на интервью. Начальство разочаровывается и делает вывод: «Нас обманули».

Практические советы:

✔️ На этапе собеседования: Честно оценивайте не только компанию, но и себя. Задавайте неудобные вопросы о реальных задачах и трудностях. Не обещайте того, чего не можете дать.

✔️ На этапе адаптации: В первые 30 дней ваша главная задача - влиться в коллектив, понять культуру и наладить коммуникацию. Активно слушайте, задавайте вопросы и регулярно просите обратную связь.

✔️ Подробнее изучите тему адаптации или обратитесь за помощью к карьерному консультанту: Специалист поможет адекватно оценить ваши сильные стороны и зоны роста, подготовить честную самопрезентацию и выработать стратегию адаптации в новой компании.

Были ли вы свидетелями подобных ситуаций? В чём, на ваш взгляд, главная причина таких провалов? Пишите в комментариях 👇

#кандидатам #HR #рекрутер #подборперсонала #TopNaimProfiHR #АленаШмаковаHR #АленаШмаковаРекрутер #АленаШмакова #ШмаковаАлена #АленаШмаковакарьерныйконсультант