Очень странно. Почти все исследования показают, что кандидаты обращают внимание на зарплату. А уже на работе превратившиеся из кандидатов в сотрудников люди начинают искать смыслы? Вот, например, условный маркетолог действительно ищет смысл в том, чтобы сосиски его компании были съедены максимальным количеством потребителей? И он ведь знает, что это не лучшие сосиски по качеству, потому что лучшие сосиски по качеству будут стоить втрое дороже и их никто не купит? Или условный маркетолог фешн-индустрии будет переживать, что условная девушка, попавшая под влиянием массированной рекламы, накупила себя множество очередных сумочек/сапожек и поэтому еще больше влезла в долги по кредитке, которые она не может погасить уже несколько лет? Это тоже про смыслы?

Мне кажется, тут "Сало, мед, г... и пчелы". Ах, да. И смыслы. Упростить, чтобы я от некоего "Смысла" возбудился. Так же, как и от прямого приказа. Истина где-то там.

Отличный текст! Полностью согласен с автором. Конечно, еще встречаются сотрудники старой закалки, но все больше вокруг именно атмосферы смыслов. Это неплохо. Даже скорее хорошо в моральном плане, но руководить безусловно сложнее.

Мой кейс

Это не наглость. Ты не помещик, который сказал крестьянке — и она сделала. Тут же — молча…

Мы живём в XXI веке, в 2026 году, и многие предприниматели сочли за должное тот период, когда их сотрудники молча всё выполняли. Но это не работа с людьми.

По моему мнению, они, наоборот, должны радоваться тому, что теперь им нужно по‑новому обзавестись знаниями, прокачивать навыки, получать новые смыслы — и даже менять всю систему целиком. А то совсем уже как Кащей над златом чахнет…

Возвращаюсь к своему кейсу. Работал я, значит, в «Связь‑Он». И территориальная управляющая по продажам, чисто по приколу, ставила мне задачу продавать конкретные модели мобильников.

То есть я, как опытный продавец, но новый сотрудник, должен был в два раза больше прикладывать усилий, в отличие от основного коллектива. Ведь помимо её задач нам в коллективе приходили ещё и задачи из головного офиса. То есть вы понимаете, что это значит?

Она, как и я, — наёмный сотрудник. Вот только мне никто не платит за то, чтобы я терпел её невменяемую картину мира. Почему‑то бонус из своего кармана за выполнение её задач она мне не выплачивала. Как и компания

Так с чего вдруг, увидев во мне классного продавца, она решила, что вправе лично мне ставить дополнительные задачи, за которые никто не платит? Это же типичная ситуация, когда человек использует самоутверждение за счёт другого — а в моём случае причина ещё и в том, что я новенький. Именно поэтому мне стали ставить дополнительные задачи, пока остальные прохлаждались.

Когда я попросил выдать мне номер начальника. Она мне сказала что моя задача тут это тереть полки и продавать товар.

Итог ушёл и не жалею.

“Мыслящий человек” звучит слишком оптимистично, вот “человек как иррациональное животное” это ближе к реальности. Попробуйте сосредоточится на работе , когда вы голодны, или когда у вас болит голова итд… сразу станет понятно что в этот конкретный момент, никакие смыслы вашей работы вас не интересуют ) Да и работ таких где нет и не может быть смысла, кроме оплаты большинство, по этому сказки всё это, самообман.

Про завод не соглашусь. Работаю на предприятии, и инженеры, и рабочие из моего окружения транслируют запрос на смысл работы. На мой взгляд, изменился мир вокруг, и у многих появился необходимый минимум, базис, на который можно опереться, и люди перестали работать, чтобы выжить. Плюс соцсети расширили восприятие, раньше ты токарь, и твой друг токарь, и живете вы плюс минус одинаково, а теперь блоггеры, красивая, интересная, разнообразная жизнь транслируется, и человек хочет либо так же, либо понимает, что "туда" никогда не попадет и зачем тогда это всё. Ну и обстановка в мире сильно заставляет задуматься, а зачем оно всё? Даже детей не понятно чему учить, какие знания давать, что им пригодится в будущем?

Мы строим ЗАВОД. Рассказать вам о смыслах? Вы оторваны от реального мира производства материальных ценностей. Вы попали в ловушку иллюзий и заблуждений, которые вам навязали. Мы строим ЗАВОД и этих проблем у нас нет.

Ооо) формула великолепна: душа+мозг+время= деньги) Но будем делать голову шире) Логический ряд в этом посте имет другой импульс. Работодателю нужны знания узкоспециального процесса и опыт для оптимизации именно того процесса в котором эти знания применяются. Логический ряд работодателя никогда не будет другим. Если представить процесс бизнес деятельности печатным станком, то задача работодателя создать станок и обеспечить такой набор механизмов ,смазок, топлива , который обеспечит беспрерывную работу станка. Наверное читатель обратил внимание, что душа и мозги не входят ни в механизм станка ни в процесс печати) Следовательно, душа и мозги остаются у трудящегося. А вот время и знания с опытом трудящийся легко превратит в деньги, достигнув целей, поставленных работодателем. Эффективность труда это назыаается. Нейросети обучают люди. Нет и не будет нейросети обладающей бОльшими знаниями чем человек, тренерующий нейросеть. Поэтому кто не хочет напрягаться может насморк лечить, например, свечами от геммороя, свято веря нейросети))). А продажа души это сделка с дьяволом. И кстати ,из экономики сервиса мы все медленно и верно уже заехали в индустриализацию. Заводы были, есть и будут. Если не будет индустриализации, то не будет экономики. Потсдамский мир уже пал. Правило кармы: каждому своё от содеянного, а от не содеянного только кукиш.

Управлять субъектами сложнее, чем объектами, очевидно. Для этого надо и самому стать субъектом 😉

О, именно такую визуализацию «потребностей поколений» и возможный карьерный путь разных возрастов мы пытаемся сделать для HR, HR BP и тим-лидов,

когда будет система, которая визуализирует из какого поколентя сотрудник и подскажет как с ним найти общий язык, что он ожидает от жизни в данный момент по возрасту (и окружающей среде в которой вырос) и как найти к нему подход

Думаю сейчас все так и мыслят, но реально быстро понять какой перед тобой кандидат бывает сложно без современных ИИ-алгоритмов анализа резюме и тд

@

Отличный пост.

Тоже редактирую свои мысли через дипсик.

Но мы хоть свои мысли редактируем)))

Моя любимая тема 🤣

Мне довелось поработать на заводе. И что я хочу сказать, что именно там я чувствовала смысл в работе, на сайте не были написаны миссии и цели, никто не читал лекции про смысл. Имхо, чем больше разговоров про смысл, тем меньше его по факту

Мне, как человеку из девяностых, нравились товарно-денежные отношения и не нужно было смыслы строить.

А теперь честно)

отличный пост

Ну не знаю. Меня лично воротит, когда вместо честного "вот тебе столько, сделай мне вот такое" начинается разговор про миссию компании. От идейных коммунистов и философов, которые хотят сделать жизнь всех людей лучше - я готов такое слушать. От бизнеса, который выжимает человеческие средства производства - нет)

Есть нюанс. Без дисциплины и способности выдерживать фрустрацию рассуждения о смысле рискую превратиться в экзистенциальное нытье. На мой взгляд сейчас хорошо только либо олдам, которые уже умеют в тему смысла, либо молодым, но у которых не рушится мир из-за первой встреченной на работе херни.

"Новые сотрудники" хотят среду, а не работу. Создаешь им среду, в которой им интересно развиваться и быть, они сами тебе все сделают на энтузиазме. Так делал и Google и все компании Big4, Big3. Просто они быстрее, чем все остальные пришли к этому.