Согласны?

Доброе утро, друзья! ☕️

Недавно у меня была очень интересная ситуация на диагностике. Пришёл руководитель коммерческого блока, он недавно устроился на работу. Увидел мой пост и понял, что ему есть с кем поговорить.

Решиться на разговор бывает очень сложно, особенно руководителям. Для многих это показатель слабости - «Я НЕ СПРАВИЛСЯ» звучит в голове. Эти установки мешают нам двигаться, эти отжившие паттерны поведения идут из прошлого. Знакомая история? Это не слабость, а сила, это мужество признать, что я могу в такой ситуации найти нужного человека.

Так вот, пришёл он с запросом «уйти или остаться?». Оказалось, в компании идут другие процессы, и наниматель был не слишком правдив при найме. Сейчас у него стоит дилемма: остаться, но на каких условиях, или уйти, а значит опять идти на рынок труда. А какой он сейчас, я писала здесь.

О чём договорились: он мониторит ситуацию ещё 2 недели и собирает для своей ЛСК-карты больше информации о ситуации в компании, о конкурентах, в отрасли, в целом (переход в компанию был сложный). В конце марта мы делаем сессию пока по запросу «уйти или остаться», но он может изменить его даже в процессе сессии, часто так бывает, и это нормально. Так что на март осталось 1 место, так как я работаю только по выходным, а на бесплатную диагностику вы все ещё можете записаться до конца марта в личку @juli_brune.

Очень интересно наблюдать, как меняется жизнь у людей, составивших себе ЛСК-карту.