На рынке труда в США набирает обороты тренд под названием «resume Botox».

Люди старше 30 лет уменьшают свой возраст или аккуратно «сглаживают» опыт в резюме, чтобы выглядеть моложе. Не потому что стесняются. А потому что хотят быть конкурентнее.

И вот тут самое интересное. HR всё чаще ищут «золотого кандидата» - молодого, гибкого, энергичного. Но при этом с хорошим опытом.

То есть нужен человек с драйвом 23-летнего и бэкграундом 35-летнего. Звучит красиво. На практике - почти миф.

И когда рынок формирует такой запрос, люди начинают под него подстраиваться.

Убирать годы. Сокращать стаж. Делать вид, что «ещё только в начале пути».

Вопрос в другом. Мы правда выбираем по цифре в паспорте? Или по тому, как человек мыслит и работает?

Опыт без гибкости - тяжёлый. Молодость без опыта - рискованная. А сочетание - редкость, но не потому что его нет, а потому что его сложно распознать.

Интересно, что важнее на самом деле - энергия или глубина? #интересно