Заголовок: Собеседование в стиле «Дайте мне точку опоры, а я переверну ваш бизнес». Где ее взять Знаю, что трудности есть у всех. Но сейчас хочется поговорить о трудностях «в собеседовании» — то есть о тех, которые, казалось бы, должны решаться проще всего, но упираются в стену непонимания. (Заранее прошу прощения, если текст покажется токсичным. Это просто крик души человека, который уже год пытается найти работу не в доставке и не в «Пятерочке», а в нормальной, живой сфере). Как обычно выглядит мой путь? Читаю статьи, как прокачать резюме, отправляю десятки откликов, прохожу странные собеседования и тесты, которые порой вводят в ступор. И вот, вчера случилось очередное приключение. Я поехал на собеседование на должность управляющего салоном мебели. Сначала — классика жанра: «У нас топ-компания, всё круто, есть CRM, планы, бери и делай!» Приезжаю. Вижу уставшие лица. Слышу вопрос: «А как бы вы улучшили нашу компанию?». Ребята, серьезно? Я что, Ванга? Дайте мне цифры! Дайте посмотреть на воронку, средний чек, трафик, оборот, мотивацию сотрудников, наконец! Без этого мои предложения — просто гадание на кофейной гуще. Начинаешь буквально выклянчивать информацию, как будто допрашиваешь с пристрастием: — Оборот 5-8 млн. Ок, а в месяц, в квартал или в день? — Непонятно. — Мотивация? — Процент. — А какой процент? За нал, безнал, за дизайнеров? — Просто процент. (Ну ладно, с божьей помощью, начнем с этого). — Куда движется компания? Масштабирование? Онлайн? — Хотим оборот 9-12 млн. — А маркетинг есть? — Сайт есть! Краткое резюме всей встречи: «У нас есть товар с завода. Мы накручиваем на него ценник х3. У нас есть какой-то трафик Х. Мы хотим увеличить продажи в 2-3 раза. Оклада нет, только проценты. Бюджета на маркетинг не будет. Но вы можете стать нашим партнером или инвестором!» Вопрос: как это работает? «Иди и увеличивай продажи, но ничего для этого не дадим: ни денег, ни нормальной мотивации, ни инструментов». Мы тут стараемся, учимся, ходим на курсы, получаешь доп образование, стараешься поддержать и не растерять свой опыт, улучшаем резюме, ездим через полгорода, заполняем тонны тестов, общаемся с HR, которые порой выводят из себя… И всё ради чего? Ради денег, конечно. Только вот выясняется, что и их платить никто не хочет. Хотят «партнера», который придет со своим опытом, нервными клетками и, видимо, со своим трафиком заодно.