По другую сторону найма...
В последнее время очень много статей по поводу того, что стоит и не стоит писать в резюме. Мол побеждает в итоге не самый подходящий или опытный кандидат, а тот, кто успешнее себя продал словами "внедрил" и "улучшил". Т.е. тот, кто фактически оцифровал свою работу и красиво всё это презентовал.
И тут рождается закономерный вопрос: а что делать тем, чья работа не связана с оцифровкой результата?!?
Пример 1. Человек за весь свой трудовой стаж 100% взятых в работу задач довёл до логического завершения и итогового результата, но он теперь не может писать "ответственный" в своём резюме. Оцифровка будет выглядеть теперь так: "0% заваленных или не сданных вовремя задач"?
Пример 2. Человек поддерживал коллег во время сложных периодов в жизни компании. Помогал с решением не своих рабочих задач. Добрым словом и чашкой кофе останавливал спонтанные решения друллег свалить из этого хаоса. Он теперь не может писать "коммуникабельный", а оцифровка должна выглядеть так: "улучшил коммуникацию в команде на 25%, что привело к повышению эффективности работы в 0,(0)1%"?.
Пример 3. На человека накидывали работу не потому, что это его зона ответственности, а потому что он может довести эту задачу до конца. И не важно, что деньги за это получит другой. Он теперь не может писать "умею работать в режиме многозадачности", а оцифровка должна выглядеть так: "справился с поставленными задачами на 50% быстрее", умалчивая "в ущерб качеству"?
Пример 4. Софт и информационные системы меняются ежегодно, но бэкграунд у человека позволяет не зацикливаться на том, в каком ПО он решает свои текущие задачи. Ему теперь нельзя писать "быстро обучаемый", а оцифровка должна выглядеть теперь так: "за две недели освоил работу в РедОС", умалчивая "и за это время больше ничем текущим не занимался"?
Пример 5. Знания и опыт позволяют человеку выполнять рабочие задачи в рабочее время, поэтому он не должен писать "умею расставлять приоритеты при организации работы", а должен оцифровать так: "довёл уровень своей продуктивности до 100%"?
Ну, серьёзно? По другому тепер не? Никак?
Правильно ли я понимаю, что сангвиник-интроверт теперь не нужен современному рынку труда и не может претендовать на хорошие вакансии в отличных компаниях только потому, что он не звезда, а рабочая лошадка?
· 04.03
HR это функция. Функция выполнения дешевых задач с минимальным мышлением, поэтому их массово заменяют такой же дрянью, но цифровой. А функция не имеет эмпатии и человечности, это дегенеративный фактор, насаждаемый для разрушения человеческого найма. Поэтому, вы спрашиваете про найм человека и для человека, а HR занят совершенно другими задачами. Помимо ноготочков и прикида, нужно впаривать про KPI и охваты , лидов, закрытые позиции и прочую ни кому не понятную муть. Им кормиться надо, пока взашей не вышибли, а вы про успехи и достижения! У них один критерий успеха, создать видимость кипучей деятельности и собственной значимости, а вы просто ингридиент для их густого замеса.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён