Хорошо, когда на время отпуска или больничного в коллективе (отделе) есть взаимозаменяемость друг друга. Но бывает статотчетность, которой занимается только один человек и заменить некем. Мне вот ,например , приходится планировать отпуска под отчеты.

Ну ребята, если сидеть в офисе с соплями и кашлем и все это распространять на всех , то зачем оно надо, если есть поработать дома удаленно и никого не заражая. Сотрудник сам должен отпросится и уйти домой работать( если в состоянии конечно). А нормальный руководитель сам выгонет его на удаленку.

Это про нужду в деньгах.

Если я могу работать, то продолжу работать. Причины 2: 1. Больничный оплачивается плохо в моем случае. Терять деньги из-за насморка и больного горла, лежа на кровати - смысла не вижу совсем. 2. Я люблю свою работу и буду заниматься тем, что интересно

Если ты собственник бизнеса - смени генерального) Если генеральный - смени самого себя))) ты неэффективен, потому что твоя команда не автономна)) Кто видел последний раз когда руководитель увольнял сам себя?)

Тревожность, чуаство вины, синдром отличника. Есть еще варианты, что больничный на 5 дней, а тебе стало хорошо на второй. Ну почему бы и не поработать? 🤓

Это про лечиться

Коллеги! Много комментов, что это “дичь” работать во время болезни… Но есть один коммент, который я считаю, наиболее верный (Денис Капитунов). Согласен с ним, что если тебе нравится твоя работа, то почему бы и не поработать. Если ты понимаешь, что эта работа принесет тебе самому пользу в плане: премий, карьерного роста, получения новых сколов, да и просто “по кайфу”, то почему нет??? Если, даже, ты на больничном и не присмерти, чего просто так пятую точку в диван вминать? Поработал и нормально. И тебе хуже не станет и компании хуже не станет. При этом я не говорю, что надо “пахать”, если ты реально пошевелиться не можешь и у тебя температура 39,9’ ! Но коллеги, давайте признаемся честно: больше половины больничных сотрудники берут не когда они при смерти, а когда слегка заболели и есть возможность взять больничный, потому что тупо не хочется работать, и таких сотрудников больше 50% (из числа тех, кто берет больничный). Поэтому не особо жалко лентяев и раздолбаев)) реальный пример вчерашнего дня: у парня (администратор в магазине) типа заболел (насморк, и т.д.) вчера он взял больничный, а сегодня статус в тг (жарит шашлыки под пивасик на даче). А другой админ и директор магазина за него теперь будут работать неделю пока он “типа” болеет. Извините, но таких реально много.

Безответственность как минимум!

Корпоративная культура - 100% И немного ложного чувства вины.

Сидишь грипуешь и спокойно работаешь. А что? Развлекаться не тянет, спать уже не хочется, а задач на год расписано 😅

Я, всегда работаю во время болезни. У меня всегда ответственная работа + люблю свою работу + кайфую от результата + отвлекаюсь от болезни. У меня было както серьезное заболевание, и то, я с руководством договорился об личном графике. И, выздоровел быстрее по мнению врачей, т.к. был стимул! Вера, воля, рождает энергию! Если, нет энергии, нет и тебя.....

Это про отсутствие внятного понимания своих интересов, потеря субъектности 🙄

Смотря что болит. Если нога, то можно и поработать)). Если серьезно, то знаю случай - один коллега работал после операции по удалению аппендицита прямо в палате. В итоге - быстро сбежал в другую компанию. Но самое интересное другое - его никто не просил так выслуживаться.

Беда с головой начальства, которые выстроили свои мир рабовладельческого строя.

Зависит от системы оплаты в компании

Это про то, что температура еще не слишком высокая

Как мне кажется, это уже беды с головой..

Проблему корпоративной культуры и больше ничего

Рабство