Кандидатам 50+ ставят негласный бан. Бизнес теряет миллионы. Мы проанализировали статистику найма за последние полгода. Цифры шокируют:
❌ Кандидаты 45+ получают в 3 раза меньше приглашений на собеседования, чем кандидаты 30-35 с идентичным опытом ❌ В 70% вакансий в требованиях (негласно) указан возраст до 40-45 лет ❌ При этом средний возраст успешных CEO в крупнейших компаниях - 52 года
Что теряет бизнес: 💸 Опыт, который не купишь за деньги 💸 Устойчивость в кризисных ситуациях 💸 Наставничество для молодых специалистов
Почему это происходит: 🔹 Стереотипы ("не научится новому", "будет болеть") 🔹 Лень HR-ов искать индивидуальный подход 🔹 Страх руководителей, что опытный сотрудник "подсидит"
Мы не призываем нанимать "лишь бы кого". Мы призываем смотреть в резюме, а не в паспорт.
У вас в компании есть возрастные ограничения? Честно.
· 03.03
Поэтому зумеры и не хотят лезть в систему, которая сперва заманит их карьерой и успехом, а потом пережует и выплюнет
ответить
коммент удалён