Все пункты не просто про зумеров - а про адекватных и современнвх людей . Простите, но не обязательно быть зумер, чтобы отстаивать свои границы, стороить карьеру исходя из реальности и способностей ☺️

Единственное, за что может быть блогодарен зумер работодателю, это за передачу философии жизни и оплачиваемого труда. От зумера требуется просто желание работать и все 🙂

Вот читаешь посты про "поколение" и такое чувство, будто люди рождаются с чипом в голове и выдают реакции, свойственные определенному году выпуска ))) Информация о том, что есть не норма со стороны работодателя, в сети ходит достаточно давно (лет 10-12 точно)...что если люди, которые сейчас выходят на работу, не совершают ошибки своих предшественников, ввиду обычной осведомленности?

Я им завидую, их отношению к работе. Да, все так, как написано. А еще нет преклонения перед вышестоящей должностью только за факт занимания этой должности. Думаю, в голове они задают вопрос "почему я должен уважать этого человека?". Нет автоматического уважения за факт занимания кем-то стула.

Удивительно как много откликов до сих пор находит теория поколений. На мой скромный взгляд - это не поколенсеские различия, а возрастные и социально-культурные. Во все времена, в любом обществе были люди с разным мировосприятием. Были мажоры, родившиеся с золотой ложкой во рту и те, кому приходилось ночью разгружать вагоны, а утром бежать на первую пару в универе. А Евгений Онегин - это же типичный зумер в общепринятом понимании, только начала 19 века. Ну а возрастные особенности всегда имели место. «Всё мгновенно, всё пройдёт. Что пройдёт, то будет мило». 🤗

Интересно, а почему зумеры думают, что только из поколение так поступает? Потому что при васт интернет стал популярен и вы начали выкладывать весь мусор из своей жизни в сеть. В советское время, и в 90-ые были и те, кто перерабатывал, были и те, кто в минута в минуту домой. Бвли и те, кто на работе весь день домино горял. И сейчас есть и те и другие. Зависит от того, а может ли он позволить себе послать руководство со словами “не нравится - за забором ищите”. Так что перестаньте себя считать уникальным поколением. Такие же, как и все.

Работала почти 2 года с коллегой - зумером-маркетологом бок о бок, и не перестала восхищаться работоспособности и смелости. Считаю, что много чему научилась рядом с ней). Так что согласна, зумер зумеру рознь. И там есть трудоголики). Мы смеялись,что человек свой среди чужих, чужой среди своих)!

В нашей стране любое поколение идиотов. Дураков в нашей стране на века хватает.

Зумер зумеру рознь! Общая собирательная характеристика накладывается на индивидуальность либо беспринципную, либо с определенным набором качеств. Иногда , с чем я столкнулась, борьба за свою "правду" за твоей спиной ими самими расценивается как отстаивание своих прав и интересов, а при общении непосредственно вместе со всем коллективом поджимание хвоста и молчание, кивание головой на озвученные правила работы! А другой зумер , несмотря на разницу в возрасте и должности не боится высказать свое мнение в глаза оппоненту! Вызывают у меня только сочувствие такие тихушные борцы за правду!

Смех смехом, но поколение, у которого не было ничего, вырастило поколение у которого есть все) Зумеры зумерам рознь! Я и сама встречалась как с "капучинкой на кокосовом" так и с вполне адекватными молодыми ребятами. Еще на этапе собеседования все понятно. Вопрос к нанимателям каким образом, все вот эти люди оказываются в командах? Сами наняли, сами сидим и удивляемся. Есть специфика бизнеса и если тот кто принимает решение соглашается на человека, который еще в первую встречу говорит что в 18.00 вне зависимости от обстоятельств он уходит - как он в команде оказался, если вы сами понимаете что такая схема конкретно у вас в компании - не рабочая?

Считаю, что не только среди "зумеров" есть люди с такими ценностями. Если тебе импонируют ценности определенного человека, возможно, стоит поговорить с ним и перенять что-то для себя новое. Так, пол года назад моя знакомая нашла работу по душе... А я просто рассказала как может быть лучше...

Они росли в бережных условиях. Это ни хорошо, ни плохо, просто имеет нюансы и последствия

К сожалению, их требования не соответствуют их квалификации. А так да, хорошо что гибкие, плохо что тугогбучаемые.

Если бы бизнес умел говорить, он бы сказал «Ребята, я не против ваших границ. Мне просто нужен результат»

Поэтому они либо не работают, либо работают кассирами в «Пятерочке»/бариста в «ЖизньМарт».😂

Справедливости ради тут есть чему поучиться 😀 И говорю это именно с позиции руководителя, который работал с разными поколениями. Другое дело, что описанный здесь образ зумера собирательный и составлен из крайностей. А реальность, она где-то посередине, как водится...

Не знаю, некоторым принципам зумерства (или поколения Икс) я училась у Игреков ситуативно. Так что, кто на что учился - остаётся загадкой 😅

Я считаю все поколения нас учат, и зумеры не исключение из правил, вы слышали про альф? Зумеры еще цветочки .

У зумеров стоит поучиться косить и забивать. На этом все. А вообще, вы прошлый пост переписали другими словами, а кое-где теми же. Зачем?

Я бы добавил ещё, что это первое поколение, которые не на пустых словах, а личном примере и реальных действиях сломали десятилетями сложившуюся систему бессмысленного слепого подчинения.

У этих героев своего времени нет ни кумиров, ни автортетов в рабочих коллективах - это революция в сфере наёмного труда.

Смелость - всегда ей восхищался у зуммеров, им вообще без разницы, что там начальство, общество или кто бы то ни было подумает об их профессональных решениях. Браво!

Никто до них сотни лет этого не мог. Без шуток.

Это первое поколение в России, которое целиком и полностью изменило рынок наёмного труда не за счёт технологического прогресса, а за счёт своего отношения к труду и работадателю.

Они показали как можно. Первые!

Борьба с их идеологией беспощадная, мы это видим и здесь в чате, но лично я выражаю им огромную благодарность за их смелость, решительность, беспринципность!