Есть в нашем рекрутменте одна забавная штука, вроде бы и смешная, а поглядишь пристальнее — грустно становится.

Сидит человек, шлёт отклики. Пятьдесят послал — молчат. Сто — молчат. Двести — и уже начинаешь считать, сколько осталось до зарплаты и не пора ли занять у тещи. А в это самое время из каждого утюга: «Дефицит кадров! Катастрофа! Людей не хватает!»

И думает человек: «Господи, да где ж этот дефицит? У меня тут целая очередь из моих же откликов, а толку ноль».

А дефицит, он действительно есть. Только он теперь, знаете ли, с перебором. Как в то время, когда одним всё, а другим ничего.

Есть люди с руками, которые работают руками. Им хорошо. На одну вакансию дворника или повара — один-два человека. За ними бегают, им условия предлагают, чуть ли не кланяются.

А есть люди с руками, которые привыкли работать головой. Тут картина иная. На одно место — девять человек. А в некоторых местах и все двадцать. Сидят эти девять человек и смотрят друг на друга: кто же окажется тем единственным, кому повезёт?

Вакансий для таких людей стало меньше на четверть. А резюме — больше на треть. И выходит, что на обычную офисную работу в первые же сутки набегает двести-триста, а то и четыреста желающих.

Что с этими желающими делают?

Сначала их встречает машина. Машина бездушная, железная, ищет нужные слова. Нет нужного слова — до свидания. Из трёхсот остаётся сто.

Потом приходит человек-рекрутер. У него на каждое резюме — шесть секунд, как у врача в поликлинике на приём. Пробежал глазами — отобрал пятьдесят.

Потом звонки. Из пятидесяти дозвонились до двадцати. Из двадцати поговорили с десятью. На собеседование позвали пятерых. Работу получил один.

Вот такая арифметика.

А почему именно вам не отвечают? Тут тоже свои закономерности.

Может, машина не нашла в вашем резюме слов, которые искала. Может, опыта маловато или английский не тот. Может, денег хотите больше, чем готовы дать. Может, откликнулись поздно, когда очередь уже выстроилась. А может, возраст... Возраст — это отдельная история. Закон вроде запрещает, а жизнь запрещает по-своему. Особенно тем, кому за сорок пять. Вроде человек ещё ого-го, а для системы — уже антиквариат.

Что делать? Да всё то же, что и всегда.

Подстраиваться под каждую вакансию. Вставлять нужные слова. Откликаться быстро, в первые же часы. Писать сопроводительные письма — многие ленятся, а вы не ленитесь. И возраст в резюме лучше не писать. По диплому, конечно, вычислят примерно, но хоть какая-то интрига сохранится.

А теперь самое интересное. Кто на всём этом зарабатывает?

Есть один известный сервис. Вы его знаете. Так вот, сервис этот — публичная компания. И отчёты его показывают: выручка растёт, прибыль исчисляется миллиардами. Для нас с вами он не работает, а для акционеров — ещё как работает. Мы для них — не клиенты, а товар. Наши резюме, наши надежды, наши бессонные ночи — всё это конвертируется в деньги. И продаётся. И перепродаётся.

А вокруг этого сервиса вьются разные советники, консультанты, помощники. Обещают научить, как обмануть систему, как пробиться, как стать тем самым единственным из четырёхсот. Берут деньги и продают иллюзии.

Иллюзия, она ведь тоже товар. Особенно когда покупать больше нечего.

Так и живём. Кто-то продаёт иллюзии, кто-то их покупает, а умные люди в это время просто работают. Хотя где они, эти умные люди? Сидят, наверное, тоже отклики шлют.

Жак Фреско, если вы помните этот мем, говорил: «It's simple». Действительно просто. Когда всё сложено, как в этой задачке, ответ всегда один: бизнес. Просто бизнес. Ничего личного.