Специалист службы противодействия кибермошенничеству в НКО Мобильная карта
· 03.03
Вопрос
Как проверяете работодателя и какие красные флаги для вас, что не пойдете работать в это место?
напишите коммент
22 коммента
коммент удалён
· 08.03
Р. Репутация. Какой бы ни был большой город, проф.сообщество оказывается невелико(но чтобы понять нужно лет 6 стажа в отрасли). У работодателя не выстроена инфраструктура движения информации внутри организации. Все сотрудники имеют минимум 2 специализации, причем одна в виде комсомольской нагрузки. На собеседовании круг задач не могут описать точно. Экониомия рассчитывается не на бумаге, а на практике, «методом тыка» К сожалению, подобное встречается у организаций независимо от годового оборота, собственной МТБ и количества сотрудников.
ответить
коммент удалён
· 05.03
Если юр лица нет в ЕГРЮЛ, если за маленькую зарплату работать 5/2 и обязанностей много. Ну и если организация (здание, офис, сотрудники) выглядит захудало как шарашкина контора (бытие, как известно, определяет сознание).
ответить
коммент удалён
· 05.03
Я еще сопоставляю, то что говорят. Мне недавно сказали, что компания существует с 2023 и работает в области инвестиций. По инн выдает что создана в 2025 и основой оквэд это строительство. Вопросики, зачем вы мне нужны
ответить
ответ удалён
ответ удалён
ответ удалён
· 06.03
Дресс код и одинаковая униформа это не одно и тоже. Дресс код есть во всех организациях. Но в униформу наряжают далеко не все.
ответить
ответ удалён
· 08.04
Допустим компания в 2025 году прошла через реорганизацию из ИП в ООО (или т.п.). А занимается она инвестициями в капитальное строительство (офисы, тц, жилка). Зачем же отказываться просто на основании оквэда и записей в егрюл? Есть ещё ресурс «Прозрачный бизнес», где можно посмотреть связанные ЮЛ по директору и учредителю.
ответить
ответ удалён
· 08.04
А то что куратор связывается с вами в праздничный день по стране?) Пишут исключительно в тг и звонят с личного телефона и нет ни одной взаимосвязи по номеру с hr и данной коммпанией. Даже если условно аутсорсинг, то об этом сообщают.
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 04.03
Если, на топовую позицию, прошу направить бухгалтерский баланс за 2-3 года. Иногда, уже все видно по последнему балансу)
ответить
коммент удалён
ответ удалён
ответ удалён
ответ удалён
· 03.03
Вот несколько : 1)График 5/2 офис 2)Несоответствие зп обязанностям 3)Обязанности разных специалистов в 1 вакансии (админ, техпод, шаман) 4)Во время созвона не называют вилку зп, даже примерно (обычно уточняю по какой границе вилки прихожу) 5)Если задать вопрос - почему уволился прошлый сотрудник, то иногда можно услышать проблемы компании+в дальнейшем можно будет задать этот вопрос ещё раз, кому-то другому :) 6)На тех собесе - смотрим как общается руководитель, с этим человеком нам предстоит работать
Это не прямо “ред флаги”, я всегда даю компании шанс заинтересовать своим предложением, тк описание пишет нейронка, где-то недопоняли, или мнение по вилке не сформировали, оценивают рынок… Итд
Я работу последний раз пол года назад искал, поэтому это все что вспомнил)
ответить
коммент удалён
· 03.03
К сожалению, сейчас ищут универсала по всем направлениям и за маленькую зп. Про вилку, мало кто называет, 5/2 не всегда плохо, по крайне мере в некоторых компаниях не нужно будет доказывать что тебе недоплатили за работу в праздничные дни.
ответить
ответ удалён
· 05.03
Идеальный сотрудник нарасхват с таким резюме: Могу работать кем угодно от директора до уборщицы. Могу все совмещать. Работаю 7/7 24/24. Не болею и не умираю. Вилка зарплаты: от минимальный размер оплаты труда до можно не платить совсем.
ответить
ответ удалён
· 05.03
Я думаю будут искать подвох). Я так решила вернуться в операционку, мне эчар написала : «Зачем ? Вам будет скучно у нас». Спасибо что за меня уже решили)
ответить
ответ удалён
· 10.03
Да, в сравнении с прошлым годом шок - не обязанностей в вакансиях, а ролей прибавляется, еще и с падением окладов 🙈 Ну, сейчас качели пройдут, понаберут "универсалов" за копейки, поймут, что это уход в тушение пожаров, а не антикризисная или страхующая мера и все вернется в нормальное русло моно компетенция/достойный доход.
ответить
ответ удалён
· 10.03
Пока они вернутся в нормальное русло, растеряют опытных специалистов
ответить
ответ удалён
· 10.03
Это однозначно. Но любой кризис это великолепная возможность для соискателей переосмыслить свои компетенции и попробовать что-то новое
ответить
ответ удалён
· 09.03
Смотрю обороты и прибыль. Если вижу эффективность ноль целых хрен десятых, понимаю, что с этими идиотами даже говорить не о чем
ответить
коммент удалён