Юля, не согласен про популизм. Советы дельные: продавайте не стаж, а решение проблем. Это работает - я моих собственников этим и взял: в резюме не было ни слова про функционал, было: компания - проблематика - пакет решений - результаты в цифрах. Это их и подкупило. А про боль.. Ну я же смотрю компанию шире, чем написано в вакансии. Так же и кандидаты должны смотреть: сайт, соцсети, упоминания в СМИ. Всё же видно - что делают, чем живут, да и проблемки видны. Мне пост понравился 😊

Не видно, Дим😄 Не все улавливают суть и читают между строк с пол пинка. Некоторые работают на земле и держат под контролем процессы так, чтобы весь контур не развалился. А из-за того, что иногда приходится каждый “пук” улавливать, чтобы потом сложить объективную картину и быстренько найти решение в моменте, как-то не до угадывайний что там за 10й дверью у чужого бизнеса))

Я на это по другому смотрю. Есть задача себя продать. При этом ясно, что найм сломан, плюс конкуренция на рынке труда зашкаливает вследствие ухудшения экономической ситуации и выхода на рынок большого количества квалифицированных кандидатов. Надо как-то выделиться на их фоне. Можно конечно сказать: проблематика неявная, угадать невозможно, и… и что? Продолжать писать в резюме "мы пахали“? Ну да, я такие ежедневно пачками просматриваю. И глаз выделяет тех кандидатов, которые в резюме пишут именно такую схему: проблема - решил так-то - получил на выходе то-то. Я хотя бы вижу, что человек способен что-то решать. А бесконечные простыни с перечислением функционала уходят в корзину. Так что, ради цели можно и покопаться в публичном настоящем компании. И попытаться понять их истинную проблематику на фоне бравурного “мы быстро растущая семья, и нам важен вайб” в вакансии. Можно конечно сказать: не описана четко проблематика, идите нафиг. Ну да, но работу так тоже не найдёшь. Ну и не будем забывать 👇

Да я то не против, что это работает, но об этом так пишут, как будто это фигня-вопрос) Остальные (кроме тебя 😄) читают и думают “Со мной что-то не так? Я плохой профи? Смысла нет, всё тлен…”. Нифига. Зоны ответственности у всех разные: у кого-то верхнеуровневые, у кого-то наоборот самые приземлённые и удалённые от верхней бизнес-цели. И это хрен соберёшь с короткий понятный текст. Мы разные и способности у нас тоже разные, но они позволяют отлично выполнят свой фронт работ. Мы что с этими людьми будем делать, забивать на них?)) Да знаем мы, что так писать - самый лучший вариант. Спасибо, поняла уже из 100500 постов 😄 ну не можем мы так. Дальше то что делать? Я бы почитала, например, о реальных кейсах переупаковки опыта/резюме или о том, КАК именно это делать по шагам на рекламные людях. Чет такого контента нет 😃 интересно, почему?