222 участника, читателя журнала «Директор по персоналу» и тгк «HR с амбициями» узнали, как использовать ИИ-ассистентов в задачах HR

Друзья, всем привет! Только что отчитался с большим вебинаром для аудитории журнала «Директор по персоналу». Готовил его полностью на основе своей большой статьи из январского (первого) номера этого года — про использование ИИ-ассистентов в департаменте/отделах по управлению персоналом.

На вебинаре прошлись и по базе (как в целом подходить к ИИ), и по практике — как создавать ассистентов. Разобрали, в каких задачах ИИ реально помогает, а в каких лучше вообще не трогать. Дал участникам критерии отбора: что можно отдавать ассистенту, а что лучше оставить человеку. Ещё отдельно проговорили, когда ассистента можно собрать самостоятельно, а когда разумнее подключать подрядчиков. Ну и, конечно, было много вопросов — на них тоже подробно ответил.

Онлайн было 222 человека, и я понимаю, что ещё много людей посмотрят запись. Традиционно запросили раздатку — я её обычно делаю очень подробной, чтобы можно было без меня спокойно разобраться и найти ответы. Плюс, как всегда, оставляем фоллоу-апы: можно будет задать мне вопросы уже после просмотра.

Было очень круто. Огромное спасибо журналу «Директор по персоналу» за возможность пообщаться напрямую со своей целевой аудиторией. Надеюсь, продолжим ещё не раз. В следующий раз заранее предупрежу, чтобы все желающие успели прийти.

Если в вашей компании тоже нужно провести welcome-лекцию по использованию ИИ (в целом по компании или для профильных отделов), или собрать образовательные сессии/курс как первый шаг большого внедрения ИИ — пишите в личные сообщения канала или мне напрямую. Договоримся, обсудим задачи. С удовольствием помогу и буду вашим помощником в этих вопросах.

Ссылку на канал, где будут запись вебинара и материалы, прикрепляю.

++

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки