В первые месяцы работы

• Первые 90 дней это не испытательный срок не только для тебя, но и для компании. Имей это ввиду. Иногда проще уйти сразу, чем потом встрять надолго.
• Как реагируют на твои вопросы и инициативы. Открытость и любопытство или лёгкое раздражение, что ты «лезешь не в своё дело» или «слишком рано» начинаешь влиять на процессы
• Есть ли у тебя реальный онбординг или тебя бросили разбираться самому. Второе не всегда плохо, но показывает насколько компания готова инвестировать в людей. Станут ли помогать тебе развиваться, или просто утопят в операционке – становится понятно довольно быстро.
• Как проходят встречи с руководителем. Он интересуется тобой как человеком и профессионалом или только статусом задач. Насколько он формально общается, раскрывается ли сам как человек или держит дистанцию, делится ли опытом и ждет, что ты набьешь шишки там, где ему уже и так все известно.
• Замечают ли твой вклад публично. Не обязательно хвалить каждый день — но полное отсутствие обратной связи – это тревожный звоночек. Точно так же забудут дать обратную связь на подведении итогов года и точно так же забудут индексировать зарплату.
• Компания не равно руководитель. Иногда твой босс может дать тебе защиту от неидеальной среды и создать островок комфортной работы там, где в целом есть проблемы. А может сделать и наоборот.

Универсальное правило Доверяй дискомфорту. Если что-то тебе кажется – скорее всего оно не кажется. Не объясняй это адаптацией бесконечно долго. Обычно первое впечатление точнее, чем хочется признать. Мы просто очень хотим, чтобы новое место было хорошим и поэтому интерпретируем сигналы в свою пользу. Компания (или как минимум руководитель) которая/ый вас ценит, видны с первых недель.

#ТащимНаХаризме@Presale_vision