Друзья, привет. С середины января до начала марта я был в активном поиске работы. Решил подвести черту, пока свежо. Может, кому-то пригодится.

Цифры такие: 747 откликов на hh, 34 приглашения на собеседования, 28 реальных собеседований, 3 оффера.

Один принял. Компания 1С-Франчайзи в Хабаровске.

Откликался на вакансию «Сервис-инженер». Со мной связался HR, а дальше - руководитель. Оказалось, мы когда-то пересекались в местном сообществе предпринимателей, и он меня запомнил. Приятно, когда человеческий фактор играет в плюс.

Первая встреча прошла просто как знакомство. Никто не пытал про год перерыва, про то почему я ищу работу. Был конечно вопрос “Почему я ушел из предыдущей компании”, но он вполне себе резонный.

Перерыв в карьере у меня был и это 1 год: я восстанавливал силы, занимался личными проектами и помогал супруге масштабировать студию ногтевого сервиса. Мы даже получили «Хорошее место» от Яндекса. Но в резюме я этот опыт не отсвечивал (писал, что помогал знакомому предпринимателю), потому что для некоторых HR это красный флаг: «был сам себе хозяин - в коллектив не вольётся». Приходилось рассказывать лично на собеседованиях и обьяснять зачем я так делал, в целом.

Вторая встреча уже с руководителем компании и двумя руководителями отделов. Познакомились, обменялись вопросами. Никаких «кем видите себя через 20 лет». Даже обсудили, где будет стоять мой стол. По человечески.

Мне предложили роль «Менеджер по работе с клиентами». По сути даунгрейд по сравнению с тем, что я делал раньше. Но я к этому был готов: рынок не предложил релевантных позиций, а оставаться в IT и работать с востребованным продуктом хотелось. Значит, начинаем с полей. Прорвёмся.

Зарплата не та, о которой мечтал, но сейчас главное освоиться, понять продукт. Дальше всё в моих руках, а может и не в моих- посмотрим. Я давно похоронил гордыню и понял: не хочу тушить пожары и строить процессы. Хочу спокойно прокачиваться в глубину, заниматься делом, а не распыляться.

Что реально сработало в рамках выхода на собесы? Выписал все достижения и мини-кейсы с последнего места, прикрепил портфолио и рекомендательное письмо. У меня гибридный опыт: продажи, проекты, маркетинг. Сделал несколько версий резюме под разные роли, заточил под ATS-фильтры. Без преукрашивания. Конверсия чуть выросла.

Сначала скрывал год перерыва - получал кучу автоотказов. Добавил в резюме проектную деятельность (студию супруги) - отказов стало меньше. Людям важно понимать, чем ты был занят. А если перерыв не обозначен- крутил собакам хвосты).

Звонил и писал по прямым контактам из вакансий, переходы на сайты компаний, заполнение форм в разделах «Вакансии» - дало 7 интервью. Работает.

Фильтровал компании в разделе “рейтинг работодателей hh”, потом писал напрямую через сайты и откликался на вакансии (если были на hh). Эффект небольшой, но есть.

Публиковался в тематических телеграм-каналах. Иногда звали в стартапы (часто за идею), пару раз выходил на нормальные компании. Но там просили тестовые задания с глубоким анализом - и ты конкурируешь с теми, кто гонит ответы через GPT. В целом рабочий вариант, если у тебя много свободного времени.

Собирал пул вакансий, выписывал ключевые слова и прописывал в резюме. Банально, но помогает пройти автофильтры.

Что не сработало (пустая трата времени): Рассылки по компаниям, где нет открытых вакансий. Игнор или вежливый авто-отказ.

Отклики на удалёнку с разницей в часовых поясах больше 4 часов. Даже если написано «удалённо», компании хотят людей в своём поясе или рядом с Москвой. Там сразу автоотказ.

Отклики на вакансии с форматом работы “В офисе”, но в равных часовых поясах или с небольшим лагом. Конверсия минимальная. (Было всего 2 компании, где HR обсудила вопрос формата с руководителем, но до собесов так и не дошло).

Отклики без сопроводительных писем. В 98% игнор. Пишите хотя бы пару предложений.

Отклики резюме, на нерелевантные вакансии. Не тратьте время. Под каждую вакансию лучше делать отдельную версию.

В целом всё банально.

Как у вас с поиском? Что не сработало? Что помогало?

Рассада подросла. Обнял 💜