Эмоциональный фон команды, ваш щит от сокращений Коллеги, реальность: hh.ru показывает 7,2 млн резюме в месяц при вакансиях -26%, плюс прогноз сокращений в 2026. Компании режут, чтобы выжить, но теряют команды и убытки на подходе.

Руководители и сотрудники, сильный психоэмоциональный фон, ваш билет к сохранению зарплаты.

Я, Арина Карунус, 14+ лет в формировании команд: психолог-конфликтолог, коуч Внедрила арт-терапию для адаптации в трех сетях ресторанов, удержала 90% руководителей, KPI +25%. Провела 500+ собеседований, знаю боль выгорания ​

Инструмент: арт-терапия (простые упражнения с рисунками/метафорами). За сессию выявляешь: кто на грани, где мотивация? Пример: "Арт-сессия показала выгорание 30% команды, ввела ротацию, эмоции +40%, продажи стабилизировались".

Брендируй себя: посты вроде "Как арт-терапия вытащила команду из кризиса: минус выгорание, плюс 25% KPI". В Telegram, Сетка с графиками (эмоции до/после).

Практика: 1 час на арт-упражнение ( "Моя команда сейчас") Зафиксируй метрики (опрос: 1-10 эмоции) Пост: "Результаты + уроки"

Это делает тебя незаменимым, компании не уволят того, кто держит людей. Расскажи в комментах: есть ли выгорание в твоей команде? Помогу советом Репост, чтобы помочь друзьям!