Крепостное право возвращается: сотрудникам могут разрешить увольняться только один день в году

Предприниматель Герман Стерлигов выступил и инициативой ограничить для российских работников возможность увольнения.

Если честно, странно, что это вообще новость.

Увольнение давно перестало быть формальностью. Это уже управленческое решение с последствиями. Причём не только юридическими, но и репутационными.

Просто «не подошёл» - больше не работает. Если человек не справился, значит были цели, сроки, обратная связь. Или их не было? Если их не было - вопросы уже к руководителю. Сокращения - это вообще отдельная история. Там нельзя действовать на эмоциях. Всё должно быть заранее просчитано: основания, уведомления, выплаты. Любая ошибка потом выходит боком.

Соглашение сторон - тоже не про «давай подпиши и разойдёмся». Люди понимают, что их согласие стоит денег. И умеют вести разговор.

И самое главное — увольнение не заканчивается приказом. Оно продолжается в отзывах, разговорах, репутации. В том, что будут рассказывать о компании через месяц.

Поэтому вопрос не в том, можно ли уволить. Можно. Вопрос в том, насколько вы умеете это делать по-взрослому.

@hr_igor