На моем опыте 2 вида супер HRD 1й где есть супер скорость о обработка объёма, где выборка приносит плоды - круто выстроена система. И 2й где есть глубина, понимание своей ниши, портретов всех должностей, психологии людей, насмотренность и каждое попадание - в перспективе крутой кандидат.

Встречал таких человека 4 за все время. В остальном шаблонность превалирует, сушие фильтры, процессы свеоены к красивым отчетам, текучка кадров - всегда "кандидаты испортились"

Искренне надеюсь, что спецов еще много и удастся повстречать в будущем

За 25 лет я познакомился с 2 HR, про которых могу сказать что они реально специалисты и всегда ставлю их в пример