ЧАЩЕ ВСЕГО ВСТРЕЧАЮТСЯ У КАНДИДАТОВ

💙  Наш карьерный консультант Юлия Бартоломей ответила на этот вопрос:

«Первая иллюзия – что сейчас я выложу резюме, и мне все позвонят. Или откликнусь на небольшое количество вакансий – и сразу пойду на собеседование.

Вторая - что в целом достаточно просто иметь стаж. Даже не опыт, а именно стаж. Я имею в виду – просто количество лет, проведённых в какой-то роли или компании. Но сам по себе стаж не работает. Опыт – это всё-таки про навыки, про уровень задач, про результаты. А запись «5 лет в компании Х» сама по себе никого не убеждает.

Третья иллюзия – что есть какие-то люди, которые тебя устроят. Прямо в буквальном смысле. Возьмут за руку, посадят в кресло, договорятся с бухгалтерией, скажут номер карточки – и всё, ты работаешь. И больше ничего делать не нужно. Такая картинка до сих пор живёт у многих.

❗️  Дальше – история про стабильность. Что можно сейчас найти «железную» компанию на много лет вперёд. Где никогда ничего не случится, где всё спокойно, и она тебя, конечно, ждёт. Но рынок сейчас другой. Он подвижный. И идея абсолютной стабильности часто не совпадает с реальностью.

❗️  Ещё сильная иллюзия – что есть какой-то секрет. Один секретик, который гарантированно приведёт к успеху. Секретный чат с вакансиями. Секретное слово в резюме. Какая-то формула, после которой тебя начнут звать. На самом деле результат – это совокупность шагов, этапов, действий. Нет одного секрета (есть тысячи нюансов).

🔤 Ещё есть ощущение, что можно игнорировать автоматизацию. Не отвечать ботам, не заполнять анкеты, не записывать видео на платформы – и всё равно к тебе придут. Нет. Сейчас так не работает. Если ты выпадаешь из этих процессов, ты просто теряешь часть рынка.

Отдельная история – стратегия «я хочу только в одну компанию». Например, в крупный бренд. И буду биться туда головой об стену, игнорируя всё остальное. В итоге человек пропускает возможности, которые могли бы быть не хуже, а иногда даже лучше.

И ещё иллюзия, что тебя и так заметят. Это возвращает нас к первому пункту. Выложил резюме – и ждёшь. На практике часто приходится аккуратно достукиваться. Делать несколько попыток, если вакансия действительно интересна. В условиях высокой конкуренции и огромного потока информации даже релевантный кандидат может просто потеряться.

И вот когда человек сталкивается с этим в реальности, он начинает понимать: дело не в том, что он «плохой» или «не такой». Просто правила игры изменились. И к ним нужно адаптироваться».

❓ БЫЛ ЛИ У ВАС МОМЕНТ, КОГДА РЫНОК «ПРИЗЕМЛИЛ» ВАШИ ОЖИДАНИЯ? ЧТО ИМЕННО ЭТО БЫЛО?