Внимание к деталям!

Я тут надела шкуру работодателя. Мне нужно было найти кандидата. Я выложила на hh вакансию и внутри ее в разделе « ключевые требования» указала кодовое слово, которое необходимо писать в отклике в самом начале. Хотелось понять, насколько соискатель внимательно прочитал вакансию и учел все требования. По сути, это был первый тур. Всего 10 % откликнулись по кодовому слову. Остальные написали в сопроводительном письме километры текста ни о чем. Подозреваю, копи паст с предыдущих откликов, адаптированный под мою вакансию. Тогда я стала искать кандидатов сама. За каждого интересного мне кандидата нужно было платить. А это за пределами выделенного бюджета. Поэтому я обращалась к тем, кто оставил в блоке «обо мне» свои контакты. Какие делаем выводы, господа хорошие? Рынок — это всегда игра двух зеркал. Мы отражаем действия друг друга. Кандидаты жалуются на отказы и на отсутствие приглашений на работу. А рекрутеры на их невнимательность и отсутсвие контактов :) В конце концов работу получит, скорее всего, тот, кто не поленился оставить номер в свободном доступе и внимательно прочел вакансию. Конец.