👇Рынок труда 2026: война фильтров, возрастной дискриминации и обесценивания профессии ⚔️

🤡Последние полтора года я веду открытый диалог о том, во что превратился поиск работы в России.

👈И чем дольше я в этом процессе, тем больше вижу системных проблем.

🤙1. Возраст — новый «критерий отсева» Вакансии с пометкой «до 35 лет» стали нормой. 🤫Хотя статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию, а КоАП предусматривает штрафы до 100 000 рублей. 😶‍🌫️Но компании продолжают: «молодой коллектив», «амбициозный», «свежий взгляд». 🤌За этими формулировками — просто страх брать людей с опытом. 👈А зря. 🙄Именно специалисты 40+ знают, как не слить бюджет, где подстелить соломку и почему налоговая не любит «свежие взгляды» на отчётность. 💅2. ATS и рекрутеры — глухой фильтр 🤐Роботы отсеивают резюме, если не хватает одного ключевого слова. 😮‍💨Рекрутеры ставят статус «не подходит», потому что «дорого» или «оверквалифайд». 😵‍💫При этом HRD, который мог бы развернуть бизнес, даже не попадает на глаза собственнику. 🫣Итог: 58% задержек в найме — из-за внутренней бюрократии, а не из-за отсутствия кандидатов.

🤔3. Профессия HR — под ударом В комментариях всё чаще: «HR оборзели», «вас заменит ИИ», «вы просто девочки с вайбом». 🤒 При этом половина моих коллег с 2022 года либо ушли из профессии, либо сидят на консультациях, потому что рынок их просто выплюнул. 🤧А те, кто остался, вынуждены доказывать, что HR — это не про «подбор по ключевикам». ☝️Это про: — управление рисками и комплаенс, — защиту от штрафов ГИТ и налоговой, — антикризис и бюджеты, — и да, про умение объяснить собственнику, почему нельзя нанимать по принципу «молодой и дешёвый». 👆4. Репутация — под прицелом 😶‍🌫️Как только начинаешь открыто говорить о проблемах, приходят «разбираться». 🙏Вчера мне написала сотрудница компании, которую я упомянула в посте. 🤥Вопрос был с подтекстом: «А докажите, что вы не клевещете». 🤏Я ответила фактами: вакансия была, я откликалась, резюме в базе. 🤓Диалог завершился благодарностью. 👇Но осадок остался: компании готовы защищать репутацию, но не готовы менять найм. 🫴5. Что делать? 😎— Собственникам: перестаньте прятаться за спины рекрутеров. Топ-позиции должны смотреть лично вы. 🤡— Кандидатам: не бойтесь говорить. Пишите в ФАС, ГИТ, фиксируйте нарушения. Молчание ничего не меняет. 🥸— HR-специалистам: держитесь друг за друга. 🫲 Нас мало, но мы реально влияем на бизнес. 🤫Мой итог за полтора года поиска: ✅ Работу не нашла — но честное имя защитила. ✅ Написала десятки жалоб в надзорные органы. ✅ Получила поддержку от коллег и новых контактов. ✅ И поняла: рынок не изменится, пока мы молчим. 🙄Давайте говорить. 🤙Даже если это кому-то не нравится. 🤞Кто сталкивался с подобным? 🫴 Делитесь историями 👇 #HR #РынокТруда #Дискриминация #ПоискРаботы #ЧестноПроHR