⚡️ Суд взыскал с компании 400 тысяч за переработки. Ненормированный день не спас

Ситуация классическая: в трудовом договоре прописан ненормированный день, работодатель считает, что это индульгенция на любые задержки. А потом приходит суд и объясняет, что это не так.

Разбираем Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.07.2025 № 11-6876/2025 Суть дела: Сотрудник обратился в суд и заявил: меня постоянно задерживали после работы, вызывали в выходные, но ничего не оплачивали. Работодатель в ответ: «У нас ненормированный день, мы имеем право».

Что решил суд: ✅ Взыскал с компании более 400 000 рублей задолженности за сверхурочную работу + компенсацию морального вреда Почему? Суд указал на принципиальный момент: ненормированный день предполагает эпизодическую, а не систематическую переработку

Когда переработки становятся регулярными, когда их можно подсчитать по часам и когда работодатель фактически требует оставаться — это уже сверхурочная работа, которая должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ (первые 2 часа в полуторном размере, далее — в двойном).

Важный нюанс: Определением Седьмого кассационного суда от 14.10.2025 это решение оставлено в силе. То есть позиция устойчивая.

Еще один показательный кейс — для контраста

А вот Определение 2-го КСОЮ от 18.09.2025 № 88-22554/2025. Там работник тоже требовал оплаты переработок, но суд ему отказал.

Почему? Потому что сотрудник работал сверхурочно по своей инициативе, сам задерживался, сам выходил в выходные. Работодатель ему это не поручал и не оформлял .

Вывод: Суды смотрят на два ключевых фактора:

Было ли распоряжение/поручение работодателя?

Носил ли характер переработок системный или эпизодический характер?

Что это значит для вас:

📌 Сам факт ненормированного дня в договоре — не защита. Если вы системно загружаете сотрудника сверх нормы, суд переквалифицирует это в сверхурочную работу и обяжет доплатить.

📌 Доказывать отсутствие поручений придется вам. Как показало дело из публикации «Кадрового дела», данных СКУД (проходной) недостаточно — нужно доказывать, что в это время сотрудник именно работал по заданию, а не просто находился на территории.

📌 Если не хотите платить сверхурочные — контролируйте эпизодичность и фиксируйте отсутствие поручений.

А как у вас построен учет переработок? Ведете табель для сотрудников с ненормированным днем или считаете это лишним?

👇 Пишите в комментариях, обсудим практику.

#судебнаяпрактика #ненормированныйдень #сверхурочные #кадровыйаудит #трудовыеспоры