Кстати технические специалисты всегда в цене, я сталкивалась с подбором швей. Оказалось, что это очень непросто и мы их не то чтобы привлекали различными хорошими условиями и заработной платой, мы их напрямую хантили. Как топ менеджеров крупных компаний. Также дефектоскописты, например, такая же история. Так что да, могу это сравнить с поиском каких нибудь топ менеджеров.

Вот все верно, иногда руководители сами задерживают поиск, мол подходящих много кандидатов, но пусть пока вакансия висит...

Да, есть такое)

Да, согласна. В этом году для бизнеса особенно постарались. Ну я думаю новые технологии в любом случае будут совершенствоваться, от прогресса технического никуда не денешься. Просто такое впечатление, что в итоге работу менеджеров по найму просто упразднят.

Откуда столько пессимизма? 😀 ИИ не заменит рекрутеров. Но рекрутеры, использующие ИИ, заменят тех, кто его не использует...

Да нет пессимизма, просто необходимо переформатировать рынок труда и условия подбора людей. Под современные реалии. Ибо рынок труда как я вижу по последним тенденциям и веяниям загибается.

Думаю скорее меняется, чем загибается. Ждем принятия от компаний, что ожидание/реальность нужно пересмотреть, обратив внимание на а) более яркие офферв для про спецов, б) более углуьленнве системы обучения для талантов с меньшим опытом, но большим потенциалом из смежных профессий. Хотеть топовых сотрудников за морковку(по зарплатам 2023г) уже не выйдет. Справимся ✊. + зумики подросткют, тоже клёвое поколение со своими униками

Это так было всегда, грамотный руководитель знает, что идеальных нет, а те кто ищет идеальных находят, только вопрос потом в том, как долго он будет работать)

Да уж, это грядет еще. Если судить по последним новостям, то ли еще будет.

Замкнутый круг получается. Все твердят, что кадровая яма, нехватка спецов, но тем не менее на рынке я все больше слышу историй о том, что невозможно устроиться, нехватка вакансий, либо бесконечные отказы.

Дело в том, что эта беда была и ранее, просто сейчас все усугубилось, более того, сейчас я заметила тенденцию, что профессия хр уже не так уважаема, чтоли, не знаю как выразится. Большое количество негатива, даже тут статьи в основном именно на эту тему. Но получается что соискатели винят менеджеров, нн монополист, еще и ии запустил роботов. Вроде и просто искать работу и в то же время очень сложно. Разрыв колоссальный.

Я и то и другое, со стороны хочется понимать тенденцию развития отдела персонала, стоит ли двигаться дальше, а с другой стороны я рассматриваю предложения рынка. В общем то это и профессиональный интерес и практический.

Не в отсутствии людей, а в отсутствии у них ума и навыков коммуникации вне интернета.

В отделе персонала много направлений. Но если вы отлично знаете КДП и трудовое законодательство, то спрос на вас всегда будет. Тут никакое ИИ не заменит человека.